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Cómo evaluar y demostrar el Retorno de Inversión de un software de RR.HH.
Te compartimos el paso a paso de la Metodología ROI, aplicada a la implementación de un software para la gestión de personal.
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Gestión de Recursos Humanos
Digitaliza tus procesos, ahorra tiempo y reduce gastos
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Desarrollo y Fidelización
Mejora el compromiso de tus colaboradores e impulsa el bienestar laboral
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Por qué Pandapé
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Por qué Pandapé
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NOM-035
Implementa la NOM-035 de principio a fin: desde los cuestionarios de las guías de referencia a la descarga de los reportes y evidencias requeridas por ley. Porque aplicar la NOM 035 es mucho más que responder las encuestas. Pandapé te ayuda en todo el proceso.
Empresas que ya utilizan Pandapé
Software integral para la NOM-035: todo lo que necesitas para cumplir la norma
Envía los cuestionarios de las Guías de Referencia a tus colaboradores en tan solo un clic. Pero no solo eso: analiza los resultados de forma automática, comparte tus planes de acción y sensibilización y refuerza los canales de comunicación. ¡La herramienta más completa para aplicar la NOM 035!
Cumple la NOM-035 con una sola herramienta
El programa NOM-035 de Pandapé es único, ya que te permite dar respuesta a todas las obligaciones marcadas por la Ley: desde la realización de las encuestas hasta la difusión de información, la implementación de un canal de comunicación privado y seguro, la medición periódica del clima laboral, la extracción de datos e informes…
Detecta a través de las encuestas listas para enviar
Identifica a los colaboradores que hayan experimentado Acontecimientos Traumáticos Severos (ATS) o Factores de Riesgo Psicosocial (FRPs) con los cuestionarios de las Guías de Referencia. En caso de tener más de 50 colaboradores, evalúa también tu entorno organizacional (EO). Las preguntas ya están preparadas dentro de la plataforma. ¡Envía los cuestionarios a los colaboradores con tan solo un click!
Evalúa los resultados automáticamente y extrae tus informes
Recoge los resultados automáticamente, extrae todos los datos que necesites y analízalos desde el apartado de dashboards e informes. Visualiza cómo avanza el índice de participación de las encuestas en tiempo real.
Comunica y difunde la información que necesites
Gracias a la red social corporativa, el gestor documental y el buzón de consultas y sugerencias podrás dar respuesta a todo lo que exige la NOM 035: realizar campañas de sensibilización y reforzar los canales de comunicación con los colaboradores; difundir la política de Prevención de Riesgos Psicosociales, la política de Prevención de Violencia Laboral o el Plan de Promoción de un Entorno Organizacional Favorable, así como también los planes de acción.
Reporta los resultados
Presenta los resultados de los cuestionarios, así como tus planes de prevención y acción a las autoridades. Los reportes NOM 035 que ofrece Pandapé están preparados para que puedas segmentar la información según los cortes que solicita la normativa y que se deben presentar al auditor. Pandapé exporta esta información de tal forma que sean muy fáciles de visualizar y entender para el análisis del área de RH así como para la futura presentación de documentación y evidencias a los auditores.
¿Por qué el programa NOM-035 de Pandapé es único?
Sistema automatizado para realizar y extraer resultados de las encuestas.
Evidencias siempre disponibles para responder a posibles auditorías.
Sistema de alertas y recordatorios para mantener siempre actualizada la información.
70% menos de tiempo en la implementación.
Canal de comunicación directa entre empresa y empleados para responder a lo que marca la norma 035.
Encuestas de clima para medir el clima laboral y detectar posibles fallas.
Encuestas precargadas
Guías de referencia de la NOM 035 STPS integradas
Todas las guías de referencia cargadas en la plataforma, listas para enviar con tan solo un par de clics. ¿Te imaginas el ahorro de tiempo?
Implementación integral
Reportes ajustados a lo que solicita la Norma 035
- Obtén los resultados de las encuestas de manera automática, sin tener que analizar ni calcular nada.
- Visualiza y extrae conclusiones de los resultados, con los datos clasificados tal y como lo solicita la STPS.
- Descarga y comparte los resultados fácilmente con quien necesites.
- Guarda evidencia de los reportes con los cortes de información exactos que pide la ley.
Cumple la Norma 035 con un solo software de recursos humanos
Pandapé dispone de las funcionalidades básicas para cumplir con la NOM-035 STPS de principio a fin.
¿Qué opinan nuestros clientes?
"Pandapé nos ayuda a llevar el control de la NOM-035, aplicar las encuestas y desde la misma plataforma dar seguimiento a los casos puntuales que detectamos"
"La implementación de Pandapé fue bastante fácil y amigable, excelente atención y siempre tienen la disponibilidad para resolver cualquier duda"
"Me gusta mucho la funcionalidad de las encuestas de Recursos Humanos porque nos ha servido para evaluar y ha sido muy útil para nosotros"
"Es una plataforma excelente, no encuentro una mejor palabra para describirla. Tiene mucho más para ofrecer y nos encantaría ser partícipes del crecimiento que tenga"
"Recomendamos Pandapé por su amigable uso y el gran apoyo que ofrece para la aplicación de las encuestas de la NOM-035, así como su gran servicio al cliente"
"Para RR.HH. ha sido muy fácil de utilizar la plataforma y nos ha ayudado mucho a quitarnos carga de trabajo, facilitar procesos y enfocarnos en nuevos proyectos"
F.A.Q.
¿Qué es la NOM-035?
La NOM-035 es la Norma Oficial Mexicana, cuyo objetivo es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.¿Desde cuándo está en vigor la NOM-035?
Oficialmente, la primera fase de la NOM-035 entró en vigor en octubre de 2019 y la segunda fase el 23 de octubre de 2020.¿Es obligatoria la NOM-035 STPS?
Sí, la NOM-035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
¿Cuáles son las obligaciones de la NOM 035 para las empresas?
Si bien las disposiciones de la norma se aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de
trabajo, de manera general las empresas deberán:
- Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, de acuerdo con lo establecido.
- Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
- Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, y para promover el entorno organizacional favorable.
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención.
- Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos.
- Difundir y proporcionar información sobre la política de prevención, las medidas adoptadas, las acciones de prevención, los mecanismos para presentar quejas y posibles alteraciones a la salud.
- Llevar registro de ello.¿Cuáles son las obligaciones de la Norma 035 para los trabajadores?
- Observar las medidas de prevención y control.
- Colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.
- Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
- Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.
- Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar violencia laboral.
- Informar haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo.
- Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.
- Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que se determinen.¿Cuáles son las multas por no cumplir la NOM 035?
En el título noveno del "Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo", respecto de los Factores de Riesgo Psicosocial del Centro de Trabajo se señalan los diferentes rangos de multas a las que pueden ser acreedores los patrones que no acrediten, ni exhiban documentos.
Estas multas van desde las 50 hasta las 5,000 UMAS, que al 2023 pueden sumar hasta más de un millón y medio de pesos.
