El Salario Mínimo es la cantidad mínima que debe recibir un empleado por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El 1 de diciembre de 2023 se publicó en el DOF, la Resolución del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), mediante la cual se estableció el incremento al salario mínimo en México.
Por lo anterior, a partir del 1 de enero de 2024, el Salario Mínimo en México es de $374.89 en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y de $248.93 en el resto del país.
¿Qué es el Salario Mínimo o Sueldo Mínimo?
El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, que de acuerdo con el Artículo 90 de la LFT, deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Salarios Mínimos Generales
Los salarios mínimos generales rigen para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación, independientemente de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Salarios Mínimos Profesionales
Mientras que los salarios mínimos profesionales rigen para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas.
¿Quién determina el Salario Mínimo?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo público descentralizado, cuyo objetivo es cumplir con lo establecido en el Artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se le encomienda fijar los salarios mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política, con las condiciones económicas y sociales del país, propiciando la equidad y la justicia en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia.
¿Cuál es el incremento del Salario Mínimo para 2024?
Los sueldos mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 2024, se incrementaron en 20% a partir del salario mínimo vigente en 2023, en ambas zonas en las que se ha dividido la República Mexicana para estos efectos.
Por tanto, el salario en México 2024 será de $374.89 por jornada diaria de trabajo en el área geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y para el resto del país, el salario mínimo general será de $248.93 por jornada diaria de trabajo.
El aumento de los salarios mínimos se integra a partir del salario mínimo vigente en 2023, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $23.67 para la ZLFN y de $15.72 para el resto del país, y un incremento por fijación de 10%.
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¿Qué es el Monto Independiente de Recuperación (MIR)?
El MIR —que se aplicó por primera vez en la fijación de los salarios mínimos vigentes en 2017— es un mecanismo cuya finalidad es la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mínimos, y es una cantidad absoluta en pesos, que no debe ser utilizada como referente para fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales, ni municipales.
¿Qué beneficios tendrá el aumento del salario mínimo?
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), casi cuatro de cada 10 personas trabajadoras en México ganan entre uno y dos salarios mínimos al día, lo que se traducirá en cerca de 20 millones de personas recibiendo entre 7,500 y 15,000 pesos al mes en 2024.
Este aumento es una oportunidad para mejorar la calidad de vida de estos trabajadores y puede influir en la generación de oportunidades de empleo y en la toma de decisiones de estos en el sector formal. Además, esta medida podría disminuir la rotación laboral en las empresas, ya que los trabajadores mejor remunerados tienden a sentirse más valorados y reconocidos.
Otro impacto positivo del aumento continuo del salario mínimo es la contribución que ha hecho para reducir la brecha salarial, de acuerdo con una nota de Forbes, los trabajadores formales que ganaron un salario mínimo entre 2018 y 2023, en promedio, el 60% son mujeres y 40% hombres, lo cual muestra que el incremento beneficia especialmente a las mujeres, logrando que este cambio pueda tener un impacto positivo en la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
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