Hablar de la NOM-035, es hablar de términos como los Factores de Riesgo Psicosocial, el Entorno Organizacional Favorable, las guías de referencia y por supuesto de los Acontecimientos Traumáticos Severos, cuya identificación en los centros de trabajo estuvo prevista en la primera fase de esta norma.
Conoce más acerca de este concepto del que deberás estar muy pendiente al implementar la norma en tu organización, ya que de ellos se derivan los FRPS, por lo que la empresa debe identificarlos, canalizarlos y llevar un registro de los colaboradores que los hayan experimentado.
¿Qué es un Acontecimiento Traumático Severo?
Un Acontecimiento Traumático Severo (ATS) es aquel experimentado por un colaborador durante o con motivo del trabajo, que se caracteriza por ser hechos o situaciones que pongan en peligro la integridad física de una o varias personas, o bien la muerte, generando trastorno de estrés postraumático en quien lo sufre o presencia.
Como ejemplos de estos, podemos mencionar: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.
¿Qué sí es un Acontecimiento Traumático Severo y qué no?
Para comprender este término y no caer en errores, es importante hacer foco en su propia definición oficial, en donde menciona la temporalidad y el contexto de éstos, al señalar que se experimentan «durante o con motivo del trabajo«. De ahí que se pueda determinar si es o no, un ATS.
Te compartimos algunos ejemplos:
- Un representante médico que tiene un accidente grave al salir de un consultorio, luego de ir a presentar sus productos. Este sí sería un ATS, ya que el asalto sucedió durante y con motivo de su trabajo.
- Una secretaria que es asaltada mientras se dirige a su empleo. Este no sería considerado un ATS, ya que no fue durante no con motivo de su trabajo.
- Uno grupo de personas que quedaron atrapados en un incendio en sus oficinas. Sí se consideraría un ATA, al presentarse durante su trabajo.
¿Cuál es el impacto de los ATS?
De la exposición a los Acontecimientos Traumáticos Severos o a actos de violencia laboral, la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o el tipo de jornada, pueden derivar los Factores de Riesgo Psicosocial, que son justamente los que la NOM-035 busca identificar, analizar y prevenir, como parte de las acciones para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, y con ello:
- Fomentar el trabajo libre de estrés laboral y todas las consecuencias que de este se derivan.
- Evitar las secuelas como el estrés postraumático.
- Procurar la salud integral del trabajador, así como un buen desempeño.
- Mejorar la percepción de la empresa y así, evitar insatisfacción laboral, la falta de compromiso, la rotación laboral, ausentismo o bajas laborales, etc.
- Evitar costos económicos derivados de accidentes de trabajo, pérdida de materiales, bajo rendimiento y baja productividad.
¿Cómo identificar a quienes fueron sujetos a ATS?
La Guía de Referencia I de la NOM-035 contiene el ejemplo de cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a los ATS, con la cuál es posible identificar a los colaboradores que necesitan ser canalizados para valoración especializada.
Secciones del cuestionario
- I. Acontecimiento traumático severo
- II. Recuerdos persistentes sobre el acontecimiento
- III. Esfuerzo por evitar circunstancias parecidas o asociadas al acontecimiento
- IV. Afectación (durante el último mes)
Aplicación de la encuesta
La guía de referencia I, especifica que el cuestionario deberá aplicarse conforme a lo siguiente:
a) Si todas las respuestas a la Sección I “Acontecimiento Traumático Severo”, son «NO», no es necesario responder las demás secciones, y el trabajador no requiere una valoración clínica.
b) En caso contrario, si alguna respuesta a la Sección I es «SÍ», deberá contestar las secciones: II, III y IV, el trabajador requerirá atención clínica en cualquiera de los casos siguientes:
- Cuando responda «Sí», en alguna de las preguntas de la Sección II. Recuerdos persistentes sobre acontecimiento.
- Cuando responda «Sí», en tres o más de las preguntas de la Sección III. Esfuerzo por evitar circunstancias parecidas o asociadas al acontecimiento.
- Cuando responda «Sí», en dos o más de las preguntas de la Sección IV Afectación.
Es importante aclarar que esta guía no es una evaluación psicológica, únicamente representa un mecanismo de apoyo para detectar la necesidad de que un trabajador sea canalizado para recibir la atención profesional correspondiente.
¿Qué pasa si no identifico a los colaboradores sujetos a ATS?
De acuerdo con la Fracción II del título noveno “Sanciones Administrativas” del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, se impondrá una multa al patrón que no acredite, ni exhiba testimoniales relacionados con la identificación de los colaboradores que fueron sujetos a Acontecimientos Traumáticos Severos y valorarlos clínicamente, de 50 a 100 UMAS.
Esta multa representa, en el año 2022, un monto de entre $4,811.00 y $9,622, más lo que se acumule por la omisión de otras obligaciones.
Pero, ¿cómo empiezo?
¿Cómo identifico los ATS en mis colaboradores?
Pandapé ha automatizado la guía de referencia I conforme la metodología de aplicación y los reportes solicitados, como lo es el porcentaje de acontecimientos traumáticos en el centro de trabajo, número de personas que necesitan canalización, tendencia de acontecimiento traumático severo más recurrente y reporte individual.
Además, con el módulo de la NOM-035 podrás cumplir la norma en todos sus aspectos:
- Preparar la campaña de sensibilización.
- Definir y lanzar la encuesta de cualquiera de las guías de referencia es solo cuestión de 5 minutos.
- Difundir la información que indica la ley.
- Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas y sugerencias.
- Y mantener registro de todo ello.
Automatiza la aplicación de la NOM-035 en tu organización, con Pandapé puedes lanzar la encuesta de la Guía de referencia I en cuestión de minutos, obtener reportes y mantener registro de todo ello.
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