El acoso laboral es un problema que afecta a trabajadores en todo el mundo, incluido el Perú. Este comportamiento destructivo no solo tiene un impacto negativo en la salud mental y el bienestar de las víctimas, sino que también puede afectar la productividad y el ambiente de trabajo en general. En este artículo, exploraremos en profundidad qué es el hostigamiento laboral, cómo prevenirlo y cuáles son las sanciones del acoso laboral en el Perú que se deben aplicar de acuerdo a la ley.
¿Qué es el acoso laboral en el Perú?
El acoso laboral, también conocido como mobbing o bullying laboral, se refiere a una serie de comportamientos repetitivos y negativos dirigidos hacia un trabajador por parte de sus compañeros, superiores o subordinados. Estos comportamientos pueden incluir insultos, humillaciones, exclusiones deliberadas, críticas constantes, rumores maliciosos entre otros. El acoso laboral no solo puede afectar la salud mental de la víctima, sino que también puede socavar su desempeño laboral y su bienestar en general.
Sanciones de acuerdo a la Ley Peruana
El hostigamiento sexual en el Perú está regulado por la Ley N° 29719, que define las pautas para evitarlo y sancionarlo en espacios laborales. Según esta ley, las sanciones pueden incluir desde amonestaciones hasta la terminación del contrato de trabajo del acosador. Además, la víctima tiene el derecho de solicitar medidas de protección, como cambios de turno o lugar de trabajo, para evitar el contacto con el acosador.
Es importante destacar que la ley peruana toma muy en serio el hostigamiento y ofrece protección legal a las víctimas. Sin embargo, para que estas sanciones se apliquen de forma correcta, es crucial que las víctimas denuncien al acoso y cuenten con pruebas sólidas.
Prevención del Acoso Laboral
La prevención del acoso laboral comienza con la conciencia y la educación. Las empresas deben promover una cultura de respeto y tolerancia en el lugar de trabajo. Esto implica la implementación de políticas claras contra el acoso, la capacitación de los empleados sobre cómo identificar y reportar casos de acoso, y la creación de canales de denuncia seguros y confidenciales.
Además, es esencial que los líderes y supervisores den el ejemplo y traten a todos los empleados con respeto y equidad. Fomentar la comunicación abierta y alentar a los empleados a hablar cuando se sientan acosados es fundamental para prevenir esta problemática.
Formas para crear un espacio libre de acoso
El acoso laboral es un problema que afecta a trabajadores en el Perú y en todo el mundo, sin embargo, la prevención y las sanciones legales pueden contribuir a combatir esta problemática. Además las empresas deben tomar medidas proactivas para prevenir el acoso laboral y promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Los trabajadores, por su parte, deben conocer sus derechos y no dudar en denunciar cualquier forma de acoso.
Por ello con ayuda de Pandapé puedes utilizar algunas de las siguientes herramientas:
- Encuestas de clima laboral y personalizadas: Con ellas puedes detectar malas prácticas dentro de los equipos de trabajo
- Buzón de quejas y sugerencias: Conoce las quejas y comentarios de tus colaboradores para poder denunciar algún tipo de acoso de manera libre y seguro
- Red social corporativa: Ayudan a difundir información de las políticas y sanciones de tu empresa.
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