Una de las tendencias de reclutamiento que ha cobrado especial relevancia en los últimos años es el llamado nethunting debido en gran parte a la innovación digital que ha atravesado el mundo laboral, donde la tecnología y la conectividad son la norma. Pero ¿exactamente qué es y en qué consiste?
El nethunting, como su nombre lo sugiere, es una técnica de búsqueda de talento en línea que implica rastrear, identificar y atraer candidatos utilizando recursos en la red, como sitios web profesionales, redes sociales y foros de la industria. Su relevancia radica en la capacidad de los reclutadores para encontrar al mejor talento de una manera más precisa, efectiva y eficiente que nunca.
Esta estrategia de reclutamiento busca abordar varios retos comunes que enfrentan los profesionales de recursos humanos. A lo largo de este artículo, exploraremos sus ventajas, así como las claves para implementar con éxito el nethunting en tu estrategia de reclutamiento.
¿En qué consiste el nethunting?
Para entender por completo el impacto del nethunting, primero, debemos separarlo del resto de estrategias. En primer lugar, se trata de algo más que una simple búsqueda en línea, es un enfoque estratégico y altamente especializado que busca encontrar a los candidatos ideales para una posición de manera rápida y precisa.
Este proceso involucra la identificación y evaluación de candidatos potenciales en función de habilidades, experiencia y cultura, así como la posterior interacción para atraerlos a una oportunidad laboral. El nethunting se destaca de otras estrategias clásicas de reclutamiento, como la publicación de anuncios de trabajo o el uso de bases de datos de candidatos, en varios aspectos clave como:
Enfoque activo: A diferencia de los enfoques pasivos, como esperar a que los candidatos se presenten, el nethunting es una estrategia donde los reclutadores toman la iniciativa para identificar y atraer a los candidatos adecuados.
Precisión: El nethunting se basa en la precisión. Al utilizar herramientas en línea, los reclutadores pueden dirigirse de manera más específica a candidatos que se ajusten a los requisitos de la posición.
Agilidad y eficiencia: Los reclutadores pueden actuar con rapidez para abordar las necesidades de contratación y atraer al talento adecuado en el momento oportuno.
Efectividad: La estrategia de nethunting tiende a ser muy efectiva para encontrar candidatos altamente cualificados, lo que ahorra tiempo y recursos a largo plazo.
Cómo aplicar el Nethunting en mi estrategia de reclutamiento
La clave de esta estrategia se basa en la capacidad de los reclutadores para utilizar diversas estrategias en línea y aprovechar al máximo las fuentes digitales para encontrar al candidato perfecto. Una de las estrategias clave que los reclutadores pueden aplicar es la búsqueda avanzada en redes sociales y portales profesionales. Para lograr implementarlo correctamente se deben seguir algunos pasos básicos:
Identificación de plataformas clave: En primer lugar, identifica las plataformas de redes sociales que son más relevantes para tu búsqueda dependiendo de la industria y el perfil del candidato que buscas.
Definición de criterios de búsqueda: Antes de comenzar, establece los criterios de búsqueda específicos que te ayudarán a identificar a los candidatos ideales. Esto puede incluir palabras clave relacionadas con habilidades, títulos de trabajo, ubicación geográfica y más.
Uso de operadores de búsqueda: Úsalos para refinar tus búsquedas y encontrar candidatos que se ajusten perfectamente a tus criterios.
Interacción proactiva: Una vez que hayas identificado a posibles candidatos, no dudes en interactuar de manera proactiva. Esto podría incluir enviar mensajes directos, realizar comentarios en publicaciones relevantes o incluso unirte a grupos profesionales donde puedas encontrar candidatos potenciales.
Mantener un registro organizado: Llevar un registro organizado de los candidatos que encuentres es esencial. Utiliza un sistema o herramientas de seguimiento de candidatos para mantener un registro de la información relevante, como los detalles de contacto y las etapas de interacción.
Crea un vinculo sólido: El nethunting no se trata solo de encontrar candidatos, sino de construir relaciones. Fomenta la interacción de manera auténtica y muestra interés en las necesidades y objetivos de los candidatos. De esta forma lograrás que tus contrataciones sean certeras y duraderas.
Cómo complementar tu estrategia con un ATS
Para este punto estarás pensando que el nethunting es la estrategia definitiva para encontrar a los mejores candidatos. Sin embargo, tiene algunas limitaciones en las que un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) podría ser un complemento valioso.
A continuación, te explicamos algunos de estas limitaciones y como puede superarlas con ayuda de un ATS:
Match inteligente: Uno de los principales retos que enfrenta el nethunting es la gran cantidad de tiempo que puede llegar a invertir, ya que la recolección de información puede ser especialmente demandante. La implementación de Inteligencia Artificial en un ATS puede ser capaz de identificar en menos tiempo y de forma más precisa los perfiles que se ajustan a la vacante que necesitas.
Gestión de datos: Los ATS están diseñados para gestionar bases de datos de candidatos de manera rápida y efectiva. Puedes importar fácilmente los perfiles de los candidatos que encuentres en tus búsquedas de nethunting directamente a tu ATS. Luego, el sistema organiza y almacena estos perfiles de manera centralizada, lo que facilita su gestión y seguimiento.
Seguimiento de procesos: El nethunting a menudo conforma la primera etapa del proceso de selección. Una vez que encuentres a los candidatos adecuados, debes llevarlos a través del resto del proceso de contratación lo que involucra entrevistas, pruebas y evaluaciones.
Para todo lo anterior, el ATS de Pandepé ofrece funcionalidades completas para el seguimiento de procesos de selección. Puedes crear flujos de trabajo personalizados para cada puesto y candidato, lo que te permite gestionar las entrevistas, realizar seguimiento de las evaluaciones y mantener registros de los KPI del candidato.
Automatización de comunicaciones: Seguir el ritmo de la comunicación con los candidatos puede ser complicado en el nethunting, especialmente si durante la estrategia se usaron distintas fuentes, esto puede requerir mucho tiempo y esfuerzo.
Los ATS a menudo incluyen automatización de correo electrónico y funciones de programación. Puedes configurar correos electrónicos de seguimiento y recordatorios para mantener a los candidatos comprometidos y al tanto de su estado en el proceso de selección sin requerir una atención constante.
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