La clave para tener éxito en el proceso de selección y fidelización de talento, no reside únicamente en atraer a candidatos con las habilidades adecuadas, sino también en conocer profundamente sus características, motivaciones y comportamientos.
Esta información es crucial para mejorar la selección y aumentar la permanencia de los empleados a largo plazo.
¿Por qué es crucial conocer a tus candidatos?
El proceso de selección de personal no solo se trata de llenar vacantes, sino de garantizar que los nuevos empleados se integren bien en la cultura organizacional, sean productivos y encuentren satisfacción en sus roles.
A menudo, las empresas cometen el error de enfocarse exclusivamente en las habilidades técnicas, su experiencia laboral o sus estudios, pero esto no siempre es suficiente para prever su éxito a largo plazo.
Las habilidades blandas, las actitudes y la adaptación cultural son factores que pueden influir en el desempeño y la permanencia de un empleado. Conocer estos aspectos de tus candidatos permite tomar decisiones más informadas, evitar rotación y construir equipos más sólidos y comprometidos.
¿Cómo conocer a fondo a tus candidatos?
El uso de herramientas avanzadas y enfoques innovadores, como el Test TalentView 3D de Pandapé, puede ser un gran aliado para las empresas que buscan conocer mejor a sus candidatos.
Este tipo de herramientas permite evaluar de forma integral, lo que proporciona una visión más completa y precisa de sus características.
Talentview 3D: Test exclusivo de Pandapé
El Test 3D TalentView es un test psicométrico propio, diseñado en colaboración con el equipo de investigación en Psicometría de la Universidad de Barcelona (UB), el cual se centra en tres áreas clave para ofrecer una evaluación integral del candidato y facilitar decisiones más informadas en el proceso de selección.
Competencias
Evalúa habilidades clave que son fundamentales en el entorno personal y profesional, como la resolución de conflictos, la capacidad para tomar decisiones acertadas, el pensamiento crítico y la resiliencia frente a la adversidad.
Además, mide la adaptación al cambio, esencial en un mundo en constante evolución, así como la capacidad analítica y el liderazgo. Estos componentes son cruciales para el desarrollo integral y el éxito en cualquier ámbito.
Valores
Evalúa principios fundamentales que guían el comportamiento ético y social de un individuo. A través de este, se pueden conocer aspectos esenciales como el respeto hacia los demás, la honestidad y la humildad.
Además, se mide la responsabilidad, la lealtad a principios y relaciones, así como la integridad al actuar. También se evalúa el compromiso y la disposición a colaborar y apoyar a los demás. Estos valores son esenciales para construir relaciones saludables y un entorno de confianza y cooperación.
Personalidad laboral
Evalúa diversas características que determinan cómo un individuo se comporta y se relaciona en el entorno profesional, como la orientación al logro, que refleja la motivación por alcanzar resultados; la orientación a las personas, que muestra la capacidad para trabajar en equipo, comunicarse eficazmente y fomentar relaciones interpersonales saludables.
También mide la orientación al cambio, clave para adaptarse a nuevas circunstancias y desafíos, así como la orientación a los procedimientos, que denota la habilidad para seguir protocolos, mantener el orden y asegurar la calidad en el desempeño.
Herramientas como TalentView 3D ofrecen una ventaja estratégica al permitir una evaluación completa y precisa, lo que se traduce en una selección más acertada, una mayor retención de talento y un equipo de trabajo más comprometido y productivo.
El impacto en la retención y permanencia
La selección de personal es una de las decisiones más críticas que una empresa puede tomar.
Contratar a un candidato con habilidades técnicas excepcionales, pero que no se adapta bien a la cultura organizacional o que tiene dificultades para trabajar en equipo, puede llevar a problemas a largo plazo, incluyendo baja moral, rotación elevada y productividad reducida.
Conocer mejor a tus candidatos durante el proceso de selección tiene un impacto directo en la retención a largo plazo. Un candidato que encaja bien en la cultura de la empresa, que tiene expectativas alineadas con el puesto y que cuenta con las habilidades blandas necesarias para trabajar eficazmente en equipo es más probable que se quede por más tiempo.
Además, la integración de una persona que se siente identificada con la organización contribuye a una mayor satisfacción laboral, lo que reduce las tasas de rotación y crea un entorno más armonioso, productivo y estable. Los empleados comprometidos son menos propensos a abandonar la empresa, lo que ahorra costos asociados con la contratación y la capacitación de nuevos empleados.
Sin duda, conocer a tus candidatos en profundidad es la clave para un futuro más sólido y prometedor para todos.
Conoce más sobre la relación entre un buen proceso de reclutamiento y la permanencia a largo plazo, de voz de Paulo Noguera, Coordinador de Personal en Clínica Imbanaco, galardona en dos ocasiones como uno de los Computrabajo Best WorkPlaces de Colombia. ¡No te pierdas la grabación!
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