Ante la necesidad de responder a la demanda de sus productos o servicios, es común que las empresas extiendan sus actividades más allá del horario laboral pactado.
Cuando esto ocurre de manera permanente, es decir que la actividad o la producción no puede detenerse como en el caso de sectores como la manufactura, salud, hostelería u otros, es posible recurrir a turnos rotativos o turnos semidiscontinuos.
Pero cuando se recurre a las horas extras nocturnas de manera esporádica, es necesario conocer qué dice la ley con respecto a sus límites, obligaciones patronales y remuneración económica, lo que revisaremos a continuación.
Horas extras nocturnas
En Colombia, se considera como jornada nocturna el horario comprendido entre las 9 p.m. y las 6 a.m.
El especial interés en su gestión se debe a que estas implican una exigencia adicional a las jornadas diurnas, que puede impactar en la salud y en la vida personal de los empleados. Por ello implican una compensación adicional.
Considerando esto es que algunas empresas ya están implementando soluciones para manejar las horas extras nocturnas, tales como turnos compartidos o beneficios como tiempo compensatorio, transporte o, incluso, alojamiento.
Pago de recargos nocturnos
Las horas extras y el trabajo nocturno están regulados por las leyes laborales de cada país.
En Colombia el Código Sustantivo del Trabajo establece que las horas extras nocturnas tienen un recargo del 75% (después de la jornada ordinaria y entre las 9:00 de la noche y las 6:00 de la mañana del día siguiente).
También, hay un recargo en las horas extras diurnas y nocturnas cuando se trata de domingos y días feriados.Por lo que, en el caso de horas extras nocturnas en días dominicales o festivos, se aplican dos recargos acumulados: el recargo extra nocturno del 75% más el dominical o festivo del 75 %, dando por resultado un recargo total del 150 % sobre el valor ordinario de la hora.
Para calcular cuánto le corresponde, se debe conocer el valor de la hora de trabajo y a eso adicionar el porcentaje correspondiente.
Es importante mencionar que en los contratos y convenios colectivos, se pueden detallar reglas específicas para la compensación de las horas extras nocturnas, y que ésto dependerá de cada empresa o industria.
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Valor del salario mínimo por días y por horas para este 2023
Con el fin de facilitar los cálculos para los empresarios cuyos trabajadores tienen previsto trabajar tiempo adicional, te compartimos el valor del salario mínimo por días y por horas para este 2023 publicados por la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP):
- Salario mínimo: $ 1.160.000
- Auxilio de transporte: $ 140.606
- Valor diario: $ 38.667
- Valor diario dominical y festivo: $ 67.667
Salario por hora:
- Hora ordinaria de trabajo: $ 4.833
- Hora extra diurna: $ 6.042
- Hora extra nocturna: $ 8.458
- Recargo trabajo nocturno: $ 1.692
Salario por hora dominical y días festivos:
- Hora de trabajo: $ 8.458
- Extra diurna: $ 9.667
- Extra nocturna: $ 12.083
- Recargo nocturno: $ 5.317
Gestiona las horas extras de tu empresa
Recuerda que además de que garantizar el pago de la compensación adecuada es una obligación legal, también es una forma de incentivar la participación y compromiso de los colaboradores.
Y qué mejor que un software especializado en el control horario, para un correcto registro de horas extra.
Con el control horario y reloj checador de Pandapé es posible optimizar el registro de entradas, salidas y pausas, agilizando la identificación de casos en los que es necesario realizar el pago de horas extra, brindar reportes de las horas trabajadas y respaldar dicha información.
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