Actualmente, el mundo laboral está experimentando una transformación significativa, especialmente en lo que respecta al papel de las mujeres en el desarrollo empresarial. En este contexto, la corresponsabilidad parental emerge como un tema crucial que no sólo redefine los roles tradicionales en la crianza de los hijos, sino que también impacta directamente en el ámbito laboral. En Chile, la Ley de Crianza, también conocida como la Ley Nº 21.247, despliega un papel fundamental en la promoción de la corresponsabilidad parental y en la protección de los derechos laborales durante el embarazo.
Hasta hace poco, se ha dado a conocer la corresponsabilidad como una perspectiva que reconoce que tanto padre como madre deben participar activa y equitativamente en la educación y crianza de sus hijos, incluso si viven separados. Es un cambio cultural que impacta no solo en el hogar, sino también en el lugar de trabajo, por ello es importante hablar sobre la importancia de esta ley.
Contexto de la legislación laboral durante el embarazo en Chile
Desde 2013, con la promulgación de la Ley N°20.680, Chile consagra la corresponsabilidad parental como principio fundamental. La Universidad Alberto Hurtado, la Unión Europea y la Fundación Chile Mujeres, en su «Manual de corresponsabilidad parental en el mundo del trabajo», destacan cómo la legislación laboral chilena ha evolucionado para incluir al padre de manera activa en la crianza y educación de sus hijos.
En Chile, la legislación del derecho laboral en el embarazo está diseñada para proteger y respaldar a las mujeres trabajadoras, extendiéndose, en algunos casos, a los padres. Algunos de los aspectos más importantes de esta legislación incluyen el fuero maternal, los descansos de maternidad, y los subsidios asociados a los permisos prenatal, postnatal y postnatal parental.
Estos beneficios se extienden a los padres, especialmente en situaciones de fallecimiento de la madre o adopción. Además, los permisos pre y postnatales, junto con el postnatal parental, permiten a las madres y padres disfrutar de tiempo de calidad con sus hijos recién nacidos.
¿En qué consiste la Ley de Crianza en Chile?
Como ya comentamos en Chile, la Ley de Crianza, formalmente conocida como Ley Nº 21.247, ha marcado un hito en la búsqueda de una sociedad más equitativa y comprometida con la corresponsabilidad parental. En el centro de esta legislación se encuentra el reconocimiento y fomento de la participación activa del padre en la crianza de los hijos.
Por ello, uno de los pilares fundamentales de esta ley es la introducción de la licencia por crianza. Este innovador enfoque permite que tanto el padre como la madre compartan el tiempo de cuidado del hijo recién nacido. La flexibilidad de esta licencia busca no solo adaptarse a las necesidades familiares individuales, sino también promover una participación activa del padre desde las primeras etapas de la vida del niño.
Además, la Ley de Crianza reconoce que la corresponsabilidad parental implica mucho más que la mera asistencia económica y busca fomentar una conexión emocional y educativa entre el padre y sus hijos. Esta perspectiva refleja una comprensión moderna de la paternidad y contribuye a la construcción de relaciones sólidas desde el inicio, siendo un participante integral en la crianza y educación de sus hijos.
Legislación laboral durante el embarazo en Chile
Para detallar algunos de los aspectos importantes de la legislación laboral incluyen el fuero maternal, los descansos de maternidad, y los subsidios asociados a los permisos prenatal, postnatal y postnatal parental.
Fuero maternal
Primero empezaremos por el fuero maternal, que es una garantía legal que prohíbe a los empleadores poner fin al contrato de trabajo de una mujer embarazada sin la autorización previa de un juez competente. Este fuero se extiende desde el momento del embarazo hasta un año después de expirado el período postnatal, es decir, hasta que el hijo haya cumplido un año y 84 días. Es un mecanismo esencial para salvaguardar el empleo de las mujeres en una etapa crítica de sus vidas.
Beneficiarios del fuero maternal:
– Colaboradoras embarazadas: Todas las mujeres trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y estén acogidas a un sistema previsional.
– Padres: Los padres pueden beneficiarse del fuero maternal en el caso de fallecimiento de la madre.
– Padres o madres adoptantes: En ciertos casos, los padres o madres adoptantes pueden acceder a este beneficio desde la resolución que aprueba la adopción.
Descansos de maternidad
Ahora bien, los descansos de maternidad en Chile están estructurados en tres períodos esenciales: permiso prenatal, permiso postnatal y postnatal parental. Te daremos en
- El permiso prenatal consiste en un periodo de 6 semanas (42 días) anteriores a la fecha probable de parto.
- El permiso postnatal tiene una duración de 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento.
- El postnatal parental, comienza después de las 12 semanas del postnatal y puede ejercerse de diferentes maneras:
– 12 semanas a jornada completa con 100% subsidio y un tope de 66 UF brutas.
– 18 semanas a media jornada con un 50% de subsidio correspondiente.
Subsidios como apoyo económico
Los subsidios asociados a los permisos prenatal, postnatal y postnatal parental son esenciales para garantizar que los trabajadores continúen recibiendo ingresos mientras hacen uso de estos beneficios. Estos subsidios cubren el total de las remuneraciones y asignaciones, deduciendo las imposiciones de previsión, con un tope actual de 66 UF.
Los requisitos para acceder al subsidio son:
- Tener 6 meses de afiliación previsional.
- Contar con 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores a la licencia.
Para las trabajadoras independientes:
- Tener 12 meses de afiliación previsional.
- Contar con 6 cotizaciones en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia.
- Haber pagado la cotización del mes anterior a la licencia.
Traspaso de postnatal parental al padre
El traspaso de parte del postnatal parental al padre es un elemento clave de la legislación. Este proceso permite a ambos padres participar activamente en la crianza del hijo. Los requisitos a cumplir para el traspaso del permiso postnatal parental al padre son:
- Ambos padres deben ser trabajadores.
- La decisión de traspaso es de la madre.
- Se pueden traspasar hasta 6 de las 12 semanas de postnatal parental a jornada completa o hasta 12 de las 18 semanas de postnatal parental a jornada parcial.
Además el postnatal masculino otorga al padre con contrato vigente de trabajo un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso puede ser utilizado desde el momento del parto en 5 días corridos o distribuido dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento de manera continua o fraccionada.
Implicaciones para las organizaciones
Las organizaciones desempeñan un papel crucial en la implementación correcta de la legislación del derecho laboral en el embarazo y la de la Ley de crianza en Chile, alentando la corresponsabilidad parental. Al promover medidas como permisos pre y postnatales extendidos, las empresas contribuyen no solo a la igualdad de género en el lugar de trabajo, sino también a la construcción de una sociedad más equitativa y balanceada.
Por ello, el uso de plataformas como Pandapé se presenta como una herramienta fundamental para que las organizaciones gestionen de manera eficiente las implicaciones de esta ley. En particular, Pandapé ofrece un control de las vacaciones y ausencias, con el que se permite estar al tanto de los días de ausencia para que líderes y compañeros sepan que no se contará con los compañeros urante cierto tiempo, permitiendo reasignar ciertas actividades. De este modo, la automatización de la gestión de vacaciones se alinea perfectamente con la flexibilidad que la Ley de Crianza busca fomentar, permitiendo una adaptación precisa del calendario de vacaciones según la política organizacional.
Al facilitar la solicitud y aprobación de días, por medio de notificaciones instantáneas se agiliza el proceso y permite contar con la información siempre actualizada y centralizada, convirtiéndose en una herramienta indispensable para que las organizaciones gestionen eficazmente el nuevo panorama laboral, impulsado por la corresponsabilidad parental.
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