En la actualidad, el outsourcing en el Perú se ha convertido en un recurso vital para incrementar la productividad y eficiencia empresarial. Sin embargo, para realizar esta práctica de forma correcta y legal, se debe de llevar a cabo dentro de un marco normativo. De esta forma se puede asegurar el respeto de los derechos laborales del trabajador.
Pero ¿Qué es la subcontratación?
El outsourcing también es conocido como subcontratación o tercerización y es una forma de prestar o contratar servicios para llevar a cabo específicas dentro de una empresa. Generalmente las empresas buscan contratar a alguien por outsourcing cuando se trata de llevar a cabo una tarea que no es representativa de su negocio fundamental y por lo tanto es una tarea no tan recurrente.
¿Cuáles son las ventajas del outsourcing en el Perú?
El outsourcing en general brinda muchos beneficios o ventajas a las empresas y algunos de ellos son:
El enfoque en el core business o negocio específico:
Una de las grandes ventajas del outsourcing es que permite que la empresa se centre en las tareas núcleo del negocio, las que realmente son indispensables para que funcione el core business. Al tercerizar tareas específicas las empresas pueden liberar esfuerzos y recursos para dirigirlos hacia una actividad más estratégica que genere un mayor valor.
Acceso a mayor expertise:
Cuando se contrata a una persona o empresa ajena, está generalmente es experto en los servicios que ofrece por lo que puedes esperar un trabajo con una mayor calidad ya que es en lo que se especializa.
Reducción de costos y tiempo:
Cuando contratas a terceros para que lleven a cabo una tarea en específico, como empresa te quitas la necesidad de crear departamentos enteros con varias personas. Ya que estas contratando a un externo. Por otro lado, ahorrar tiempo a tus colaboradores ya que no se ven con la necesidad de invertir su tiempo en hacer una tarea que les puede no corresponder.
Más flexibilidad:
En el momento en el que decides tercerizar tareas, te darás cuenta que es mucho más fácil adaptarse al mercado gracias a que tendrás a un equipo de personas especializadas en tareas específicas y con la tecnología necesaria para obtener mejores resultados.
Cumplimiento con las leyes:
El outsourcing en el Perú permite que las empresas estén más seguras de cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad específicas.
Generación de empleo:
Cuando subcontratas estás dando la posibilidad a una empresa de tener utilidades lo que permite contratar a más personal y por lo tanto generar un mayor número de personas de manera formal.
Lo que tienes que saber sobre la ley de outsourcing en el Perú
La Ley N° 29245, emitida el 24 de junio de 2008, regula el outsourcing en el Perú. Esta ley especifica cuándo es posible subcontratar servicios y establece los derechos y deberes que las empresas deben cumplir. Además, penaliza a aquellas compañías que no cumplen con el uso adecuado de esta forma de obtener servicios.
Una modificación reciente a esta normativa es el Decreto Supremo N° 006-2008-TR, emitido el 23 de febrero de 2022, que ajusta y fortalece las regulaciones existentes. Modifica varios artículos del Decreto Supremo N° 006-2008-TR para clarificar y reforzar las normas de outsourcing en el Perú. Estos cambios se enfocan en áreas cruciales, como definiciones de actividades especializadas y núcleo del negocio, alcance de la tercerización, la desnaturalización de esta práctica y la información proporcionada a los trabajadores desplazados.
Es importante destacar que el outsourcing en el Perú no puede hacer a un lado los derechos básicos de los trabajadores ni usarse para reducir costos laborales. La Ley N° 29245 y sus regulaciones buscan equilibrar las necesidades empresariales con el respeto a los derechos laborales y el fomento del empleo formal y productivo. En este sentido, el gobierno peruano adopta un enfoque progresivo para asegurar que el outsourcing beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores.
En resumen, el outsourcing en el Perú, regido por la Ley N° 29245 y sus enmiendas, provee una herramienta valiosa para aumentar la eficiencia empresarial. No obstante, es esencial cumplir con los requisitos y deberes legales para asegurar la protección de los trabajadores y el desarrollo económico sostenible. La ley evoluciona constantemente para adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado laboral, promoviendo un equilibrio saludable entre la eficiencia empresarial y el bienestar de los trabajadores.
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