El pluriempleo, entendido como la práctica de tener más de un empleo simultáneamente, ha ganado relevancia en los últimos años debido a cambios en el mercado laboral y las necesidades económicas de los trabajadores.
Aunque históricamente ha sido común entre profesionales autónomos o en sectores informales, cada vez más personas en el ámbito formal se ven atraídas por la posibilidad de combinar varios trabajos.
¿Qué motiva el pluriempleo?
Entre los principales motivadores de esta práctica destacan el aumento de los costos de vida que ha llevado a muchas personas a buscar fuentes adicionales de ingresos para mantener su nivel de vida.
Por otra parte, la flexibilidad y autonomía otorgada por la tecnología, el trabajo remoto y las plataformas digitales, que facilitan la gestión de varias actividades laborales desde diferentes ubicaciones y horarios. Esto también facilita la oportunidad de adquirir diversas experiencias y competencias que pueden enriquecer tanto el perfil profesional como las perspectivas de carrera.
Desafíos del pluriempleo para las áreas de talento
En el ámbito de la gestión empresarial, el fenómeno del pluriempleo plantea retos importantes que las empresas deben considerar para garantizar una administración eficiente de los recursos humanos, así como la productividad y el bienestar organizacional, tales como:
Gestión de la productividad y el desempeño
Uno de los principales retos del pluriempleo en las áreas de gestión es el impacto potencial en la productividad.
Los empleados que trabajan en múltiples puestos pueden experimentar estrés, fatiga, distracción o agotamiento físico y mental, lo que podría disminuir el rendimiento en sus tareas diarias, afectando la calidad de los resultados y la toma de decisiones.
Para las áreas de RR.HH., este fenómeno puede generar dificultades al intentar medir y gestionar el desempeño de los empleados, ya que no es sencillo distinguir si los bajos niveles de productividad provienen de la sobrecarga de trabajo o de factores externos.
Planificación de horarios y coordinación
El pluriempleo supone un desafío logístico y de planificación, ya que implica que los trabajadores tengan múltiples compromisos laborales, lo que complica la gestión de horarios. Las áreas de recursos humanos deben asegurarse de que no haya conflictos de horarios ni incumplimiento de los mismos.
Impacto en la cultura organizacional
Una de las consecuencias menos tangibles, pero igualmente importantes del pluriempleo es el impacto en la cultura organizacional.
Los trabajadores que tienen compromisos fuera de la empresa pueden sentir que su lealtad y tiempo están divididos, lo que puede afectar el trabajo en equipo y la cohesión dentro de la organización.
Conflictos de intereses y ética profesional
En algunos casos, el pluriempleo puede generar conflictos de intereses, especialmente cuando un empleado trabaja para competidores directos o en sectores relacionados.
Los gestores deben ser proactivos al establecer políticas claras sobre el pluriempleo y evitar posibles situaciones en las que los empleados puedan usar información confidencial o privilegiada de una empresa en su beneficio en otro empleo.
Las áreas de recursos humanos también deben asegurarse de que los empleados no estén violando cláusulas contractuales, como la exclusividad o el no competir.
Impacto en la comunicación y supervisión
La supervisión de los empleados que tienen múltiples empleos puede volverse más compleja. La falta de presencia física o de tiempo suficiente para interactuar con los supervisores puede dificultar la comunicación efectiva y el seguimiento de los proyectos, lo que a la larga representará complicaciones y posibles conflictos.
Aspectos legales y de cumplimiento
Desde un punto de vista legal, las empresas deben tener en cuenta las normativas laborales relacionadas con el pluriempleo.
Actualmente, en prácticamente ningún país de Latam está “prohibido” tener más de un empleo, pero tampoco se consideran casos en los que estos se den de manera simultánea, es decir, que se comprende que estos no se interponen, ni comprometen su desempeño en cada uno.
Consideraciones
Aunque el pluriempleo es generalmente permitido en la mayoría de los países de América Latina, las leyes laborales exigen que:
- El trabajador no sobrepase el límite de horas laborales semanales.
- El trabajo simultáneo no afecte su salud ni el rendimiento en cada uno de los empleos.
- Los contratos laborales sean respetados, tanto en términos de horario como de prestaciones sociales.
En algunos casos, los contratos de trabajo pueden incluir cláusulas de exclusividad, especialmente en cargos de alta responsabilidad o en ciertos sectores (como en las áreas de servicios financieros, salud, etc.), lo cual podría limitar la posibilidad de tener un segundo empleo. Además, es fundamental que el trabajador declare si tiene más de un empleo a las autoridades laborales para que se puedan gestionar correctamente las contribuciones a la seguridad social y las prestaciones.
Por ejemplo…
En el caso de Perú, por ejemplo, se debe considerar lo estipulado por la Ley del impuesto de la renta que obliga al trabajador a informar a la empresa donde gana un sueldo mayor, sobre cuál es el sueldo menor, para que esta haga la sumatoria y calcule el impuesto a la renta de quinta categoría. Sin embargo, esto no podría ser posible en caso de que en uno de estos trabajos existiera una cláusula de exclusividad.
En México, algunas empresas acostumbran a incluir una cláusula en los contratos, que prohíbe trabajar en empresas del mismo giro. Si este no es el caso, el trabajador podrá estar dado de alta ante el IMSS en dos empresas, sumando los sueldos incrementando las cuotas, pero también las aportaciones a la AFORE y el Infonavit, mientras que cada patrón retendrá los impuestos correspondientes y al final del año el trabajador estará obligado a presentar la declaración anual.
En resumen, el pluriempleo es posible en la mayoría de los países de América Latina, pero siempre es importante revisar las leyes locales y las cláusulas contractuales para evitar cualquier conflictos.
Gestionar las implicaciones del pluriempleo
El pluriempleo plantea desafíos significativos para las áreas de gestión de las empresas, que deben abordar desde el manejo de la productividad y el bienestar de los empleados hasta la adaptación de las políticas organizacionales.
Si bien esta modalidad puede ser beneficiosa para algunos trabajadores y empresas, es fundamental que las organizaciones implementen estrategias adecuadas para gestionar sus implicaciones. Esto incluye establecer políticas claras y mantener una comunicación efectiva, todo mientras se asegura el cumplimiento legal y se promueve una cultura organizacional saludable y sostenible.
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