Las prestaciones son todos aquellos beneficios que obtiene una persona al vincularse laboralmente con una empresa, son independientes al salario y en muchas ocasiones son un diferenciador para aceptar una oferta laboral por encima de otra.
Existen aquellas básicas, conocidas como “Prestaciones de ley” que son las mínimas que debe brindar un empleador al estar contempladas en la legislación laboral mexicana y las prestaciones superiores que, aunque los empleadores no están obligados a otorgar, lo hacen como retribución extra para sus colaboradores, ya sea porque responde a su cultura en pro del bienestar integral y/o como parte de sus estrategias de atracción y selección de talento.
A continuación te daremos a conocer las diferencias entre los tipos de prestaciones, además de compartirte la importancia e impacto de ofrecerlas, así como algunos ejemplos de beneficios o incentivos laborales.
Diferencias entre prestaciones de ley y prestaciones superiores
¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?
Las prestaciones laborales en México están contenidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en donde se establecen las condiciones, plazos y demás detalles de cada una de ellas. Asimismo, en la Ley del Seguro Social (LSS) se detallan aspectos correspondientes a licencias e incapacidades.
Estas prestaciones entran en vigor cuando se inicia una relación laboral entre empleador y colaborador y debe constar por escrito en un contrato, ya sea temporal o indefinido, en el que ambas partes acuerdan sus derechos y obligaciones.
Las prestaciones mínimas de ley en México son:
- Seguro Social
- Infonavit
- Afore
- Día de descanso semanal
- Vacaciones
- Prima Vacacional
- Aguinaldo
- Reparto de Utilidades
- Prima Dominical
- Prima de Antigüedad
- Incapacidad por maternidad
- Licencia de paternidad
- Licencia por adopción
- Periodo de lactancia
- Finiquito laboral
- Liquidación
El aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son obligatorias, exista o no contrato laboral.
¿Qué son las Prestaciones Superiores a la Ley?
Las prestaciones superiores a la ley son incentivos adicionales al sueldo que se brindan de forma opcional, haciendo a las empresas que las ofrecen más atractivas como empleador.
Estas prestaciones deben quedar estipuladas en el contrato, lo que asegura que no se pueden reducir o eliminar.
Algunos ejemplos de prestaciones superiores a la ley en México son:
- Bono de productividad
- Comisiones
- Bono de puntualidad
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
- Vales de gasolina
- Más días de vacaciones o aguinaldo
- Fondo o caja de ahorro
- Uniformes (excepto si se trata de equipo de protección)
- Transporte
- Comedor
- Guardería
- Capacitación
- Becas o apoyo para continuar los estudios
- Gimnasio
- Descuentos
Estos beneficios superiores, también llamados Salario Emocional, pueden mejorar la experiencia general del colaborador. Desde elegirla frente a la competencia durante el proceso de atracción, hasta mejorar la percepción y cultura, mejorando su motivación y compromiso con la organización.
En la medida de sus posibilidades, muchas empresas que reconocen que la satisfacción de sus empleados está directamente relacionada con la productividad, han llevado a cabo estas estrategias.
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