La reforma laboral en Colombia es un tema central en la agenda política y económica del país, pues busca actualizar las leyes laborales en función de las dinámicas sociales y económicas actuales, a fin de modernizar y mejorar las condiciones para los empleados y hacer más eficientes las relaciones laborales.
Con un enfoque en la flexibilidad, la protección de los derechos de los trabajadores y el fomento de la competitividad empresarial, esta reforma promete transformar el panorama laboral de Colombia.
A continuación, analizamos algunos de sus puntos clave:
Pilares de la Reforma Laboral en Colombia
Los cambios propuestos abarcan desde la reestructuración de los tipos de contratos hasta la implementación de nuevas medidas de protección social, reflejando un esfuerzo por equilibrar las necesidades de empleadores y empleados en un mercado laboral cada vez más dinámico y globalizado. Los pilares en los que se basa son:
Modernización del mercado laboral
La reforma propone actualizar el marco legal para adaptarlo a las dinámicas laborales del siglo XXI, como el teletrabajo y el uso de plataformas digitales.
Fortalecimiento de la protección al trabajador
Se centra en reforzar los derechos de los trabajadores, mejorando sus condiciones en términos de salarios, jornadas laborales y ampliando el acceso a la seguridad social.
Impulso al crecimiento económico
Busca impulsar la creación de empleos formales y el crecimiento económico, combatiendo la informalidad y mejorando la productividad.
Puntos más destacados de la reforma laboral colombiana
Mayores recargos nocturnos, dominicales y festivos
Después de varias deliberaciones, la plenaria de la Cámara determinó que la jornada nocturna comenzará a partir de las siete de la noche, dos horas antes de lo actual.
Además, se estipuló que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio, como domingos y festivos, recibirán un extrasueldo del 100% sobre el valor de la hora trabajada en días laborales. Actualmente dicho recargo se encuentra en el 75%.
Al igual que en el caso de la jornada laboral, este ajuste será gradual, con un recargo del 80% en 2025, 90% en 2026 y a partir de julio de 2027 se empezará a pagar el 100%. Este cambio se implementará de forma gradual, con un recargo del 80% en 2025, 90% en 2026 y alcanzando el 100% a partir de julio de 2027.
Con estas modificaciones, la jornada diurna abarcará desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m., con una duración máxima diaria de ocho horas y una jornada semanal que no exceda las 42 horas.
Contratos a términos fijos y cambios en el contrato de aprendizaje
El proyecto estipula que los contratos laborales a término fijo no podrán extenderse por más de cuatro años. En caso de que se firmen por un quinto año, automáticamente se considerarán como contratos a término indefinido, sin importar lo establecido en el acuerdo original.
En cuanto a los estudiantes del SENA*, pasarán de tener contratos de aprendizaje —donde actualmente reciben el 50% de un salario mínimo en la etapa lectiva y el 75% en la productiva— a contratos laborales a término fijo. Esto permitirá que los aprendices reciban todas las prestaciones laborales correspondientes. Además, se incrementa el monto percibido: en la etapa lectiva será el 60% de un salario mínimo y el 100% durante la etapa productiva.
Las empresas con 15 o más trabajadores están obligadas a vincular al menos a un aprendiz del SENA. Si optan por no hacerlo, deberán pagar una cuota compensatoria a la entidad educativa, la cual se incrementará de 1 a 1,5 salarios mínimos bajo la reforma.
Licencia de paternidad
Esta medida busca reducir la carga de cuidado que suelen asumir las mujeres y aunque en un principio se buscaba extender la licencia de paternidad de dos a seis semanas, quedó en cuatro semanas, implementándose gradualmente: 3 semanas en 2025 y 4 semanas en 2026.
Licencias remuneradas
Actualmente, los empleados pueden solicitar ausentarse para citas médicas o emergencias, pero deben compensar ese tiempo. La reforma, al modificar el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, establece siete circunstancias en las que los empleados pueden tomar una licencia remunerada, incluyendo:
- Atender calamidades domésticas. Acontecimiento personal, familiar o de fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador.
- Cumplir con citas médicas programadas o de urgencia.
- Asistir a las obligaciones escolares como acudientes de los hijos.
- Atender casos relacionados con situaciones judiciales, administrativas, médicos, legales o cualquiera relacionado con violencia de género.
- Desempeñar actividades sindicales que sean inherentes a la organización o empresa.
- Desempeñar cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.
También se aprobó una licencia remunerada de tres días para los empleados que se casen, aplicable independiente de la modalidad de su contrato.
Normas para trabajadores de plataformas digitales
Las empresas de aplicaciones de reparto, deberán cubrir el 100% de los riesgos laborales de sus trabajadores. Los términos de empleo podrán ser como independientes o dependientes, en cuyos casos aplica:
- Para independientes, las empresas cubrirán el 60% de los aportes a salud y pensión, mientras que el trabajador aportará el 40% restante; además, no podrán imponerse cláusulas de exclusividad y se deberá respetar el derecho al descanso.
- Para dependientes, la empresa podrá requerir exclusividad y será responsable de los aportes a seguridad social en los porcentajes establecidos por ley.
Implicaciones para las empresas
Las implicaciones de esta reforma son amplias y profundas, afectando desde las pequeñas empresas hasta las grandes corporaciones en diversos sectores. Los cambios abarcan aspectos como la jornada laboral, el trabajo nocturno, las horas extras, y la estabilidad laboral, entre otros.
Por lo anterior, es crucial que las empresas comprendan a fondo estas modificaciones para adaptarse eficazmente y evitar penalizaciones.
Actualización de contratos
Las empresas deberán revisar y actualizar todos los contratos laborales para asegurar que cumplan con las nuevas disposiciones, especialmente en lo que respecta a la jornada laboral y las horas extras.
Ajuste de horarios
Será necesario reestructurar los horarios de trabajo para adaptarse a la nueva definición de jornada diurna y nocturna, lo que puede implicar cambios en los turnos y en la compensación.
Implementación de sistemas de control
Las empresas deberán implementar sistemas más robustos para el control y registro de las horas trabajadas, asegurando el cumplimiento de los nuevos límites establecidos.
Revisión de políticas de compensación
Será fundamental revisar y ajustar las políticas de compensación, especialmente en lo relacionado con el pago de horas extras, dominicales y festivos, para alinearlas con las nuevas disposiciones legales.
Capacitación de RR.HH.
Será necesario capacitar al personal de recursos humanos en las nuevas modalidades de contratación y sus implicaciones legales.
Actualización de sistemas
Los sistemas de gestión de recursos humanos deberán actualizarse para manejar las nuevas tipologías de contratos y sus particularidades.
Comunicación con empleados
Se requerirá una comunicación clara y efectiva con los empleados sobre los cambios en sus contratos y derechos laborales.
Oportunidades para las empresas
Innovación en prácticas laborales
La reforma ofrece la oportunidad de implementar prácticas laborales más modernas y flexibles, como el teletrabajo y horarios flexibles, que pueden aumentar la satisfacción y productividad de los empleados.
Mejora de la eficiencia operativa
La necesidad de ajustar los procesos puede llevar a una revisión completa de las operaciones, identificando áreas de mejora y optimización que pueden resultar en una mayor eficiencia y reducción de costos a largo plazo.
Atracción y retención de talento
Las empresas que se adapten rápidamente y ofrezcan condiciones laborales superiores a las mínimas requeridas podrán destacarse como empleadores preferidos, atrayendo y reteniendo mejor talento en un mercado laboral competitivo.
Mejora de la reputación corporativa
El cumplimiento proactivo de la nueva normativa y la promoción de prácticas laborales justas pueden mejorar significativamente la reputación de la empresa entre los consumidores, inversionistas y la sociedad en general.
Un paso hacia el equilibrio y modernización laboral en Colombia
La reforma laboral en Colombia representa un esfuerzo por modernizar y equilibrar el mercado laboral, mejorando las condiciones de trabajo y protegiendo los derechos de los empleados.
Aunque enfrenta desafíos y resistencias por parte de algunos sectores, su implementación podría marcar un cambio positivo en la calidad de vida de los trabajadores colombianos y la competitividad del país.
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