En la dinámica laboral actual, la demanda de servicios y producción no siempre se detiene al final del día. Sin importar los horarios en los que las empresas operen, necesitan una gestión eficiente de los turnos de trabajo.
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece pautas claras para la asignación de turnos, pero también existen diversas modalidades para administrar la jornada laboral y garantizar el bienestar de los trabajadores.
¿Cuáles son turnos de trabajo en Colombia según el CST?
Según el CST en su artículo 161, los turnos de trabajo pueden ser acordados entre empleador y trabajador, siempre y cuando se garantice un día de descanso, se considere la jornada ordinaria de 42 horas a la semana y se distribuyan entre 5 o 6 días semanales.
Esto significa que las empresas tienen cierta flexibilidad para programar los turnos de trabajo, siempre que se respeten los límites legales.
Existen excepciones en caso de que el gobierno decida reducir la jornada cuando se trate de labores especialmente peligrosas, para los adolescentes autorizados para trabajar o cuando se requiera dar continuidad a la operación (sin exceder de 6 horas diarias)
Tipos de turnos de trabajo
En Colombia, las empresas aplican diversos tipos de turnos de trabajo para adaptarse a sus necesidades. Algunos de los más comunes incluyen:
- Turnos Rotativos
Estos son ideales para empresas cuya producción o actividad no puede detenerse. Aquí, a pesar de un horario base, los turnos pueden cambiar diaria o semanalmente, siempre que se notifique al trabajador. Ejemplos de turnos rotativos incluyen:
– Rotativo 6×2: El empleado trabaja dos días de mañana, dos de tarde y dos de noche, con dos días de descanso continuo.
– Rotativo 5×2: Cinco días de trabajo consecutivo, con una hora de descanso diaria y dos días libres.
– Rotativo 4×3: Cuatro días de trabajo que superan las 10 horas diarias, seguidos de tres días de descanso.
- Trabajo por Turnos Discontinuos
En estos, el empleado trabaja 8 horas diarias divididas en dos turnos: uno por la mañana y otro por la noche. Los turnos pueden ser asignados durante toda la semana, con un acuerdo previo entre empleados y directivos.
- Turnos Semidiscontinuos
Estos pueden iniciar en la mañana, tarde o noche y requieren que los empleados trabajen los sábados, cumpliendo con la jornada laboral exigida.
- Turnos Continuos
Este tipo de turno es muy utilizado, ya que el empleado trabaja durante 8 horas consecutivas, con pausas para descanso y alimentación. Aunque se trabaje por turnos, si se excede la jornada de 6 horas legales, se considera trabajo suplementario y se pagan horas extras.
Otras alternativas de descanso laboral
Las empresas también deben considerar el bienestar de sus empleados en términos de descanso. Ofrecer días libres, vacaciones y pausas adecuadas es fundamental para mantener la productividad y la salud de los trabajadores.
Conoce las respuestas a las dudas frecuentes sobre las vacaciones laborales en Colombia
Gestión de turnos de trabajo con Pandapé
En la era digital, contar con un software de gestión de turnos es esencial para garantizar una asignación eficiente. Estas herramientas permiten:
- Planificación precisa: Detectar turnos sin cubrir y asignarlos de inmediato.
- Turnos colaborativos: Facilitar cambios entre empleados en casos de requerirse.
- Control de los turnos: Verificar horas adicionales y ajustarlas en tiempo real.
Por lo mismo, hoy en día, muchas empresas en Colombia optan por softwares de Recursos Humanos como Pandapé para administrar sus turnos de trabajo. Esto simplifica tareas, ofrece control en tiempo real y flexibilidad en la asignación de horarios. Además, ayuda a identificar el número de trabajadores requeridos en cada turno y a gestionar ausencias y vacaciones.
En conclusión, la gestión de turnos de trabajo es fundamental para asegurar la operación continua de las empresas. Conocer los pormenores legales y utilizar herramientas digitales como Pandapé puede marcar la diferencia en la eficiencia laboral y el bienestar de los empleados.
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