Por meio de uma pesquisa feita pelo Infojobs, entenda o cenário de contratação para profissionais com mais de 50 anos.
Mesmo com as constantes e rápidas mudanças no mercado de trabalho, optar por contratar profissionais com mais de 50 anos pode significar, em muitas empresas, quebrar paradigmas.
Pensando na importância deste tema, o Infojobs que está à frente de informações cruciais sobre o desenvolvimento, tendências de mercado, promove conteúdos voltados para potencialização do RH e sucesso das empresas e está ativamente envolvido com nichos da sociedade, realizou uma pesquisa exclusiva sobre o cenário de contratação de idosos no Brasil.
ENTENDA COMO FOI O ANO DE 2019 PARA ESSES PROFISSIONAIS
Mercado de trabalho para profissionais com 50 anos ou mais tem o melhor cenário desde 2014.
No período de janeiro a dezembro do ano passado, foram contratados 1.169.000 profissionais CLT, este número representa 8,7% a mais que no ano de 2018. Dentre esta quantidade, 26.900 tratam-se de admissões de primeiro emprego e 1.142,000 são por recolocação e contrato de trabalho por prazo determinado. Fazem parte dessas admissões, 69,9% homens e 30,1% mulheres.
Admitir profissionais experientes pode ajudar – e muito – a alavancar os resultados das organizações, isso porque tendem a conhecer o negócio, as atividades, contribuem com sua experiência e, geralmente, são comprometidos com as oportunidades.
E neste contexto, as empresas de pequeno porte saem na frente e cumprem papel importante na transformação do mercado e no giro da economia, pois retém o maior número de contratação do público com mais idade.
Dispara no ranking com mais de 298.000 admissões, empresas que possuem em seu quadro de colaboradores até 4 funcionários. Posteriormente, organizações com 20 a 49 colaboradores, somando 148.897 admissões e em terceiro lugar, de 10 a 19, com 120.488. O contraponto, porém, é que empresas de pequeno porte tendem a receber uma receita menor e, por isso, os pisos salariais são mais baixos do que grandes instituições. Ou seja, a média salarial desse público, por porte de empresa, está entre R$1.606 (pequenas) e R$2.203 (grandes). Acompanhe o cruzamento destes dados nas tabelas abaixo.
A análise de geolocalização macro apontou que os principais contratantes de profissionais com mais de 50 anos por estado são: São Paulo, 349.100; Minas Gerais, 150.400; Rio de Janeiro, 98.400; Paraná, 86.300; Rio Grande do Sul, 86.300. Mas, de acordo com os dados micro, por cidade, este cenário toma outra proporção e forma-se a listagem abaixo. Veja!
O número de desligamentos é também expressivo, totaliza 1.402,000, maior que em 2018 que ficou na casa de 1.311,000. A diferença de um ano para outro é de 6,9%. E se compararmos com 2014, o número de demissões atingiu 1.583,000.
A maior parte está vinculado a demissão sem justa causa, por términos de contratos com 1.094,400. Por aposentadoria e morte contabilizaram 23.900 e 15.400, respectivamente.
Em 2019, a contratação de profissionais com ou acima de 50 anos apresentou saldos positivos como não acontecia há anos e ainda de acordo com a pesquisa, é possível verificar que a diferença salarial entre homens e mulheres desta faixa etária caem anualmente, desde 2014, quando atingiu 41%, caiu 15 pontos, chegando a 26,7%.
Durante o ano passado, o grupo Boticário, cliente do Infojobs, contribuiu para transformação do mercado e inclusão deste público.
Realizaram a admissão deste perfil profissional, principalmente, para compor o time de vendas. O Infojobs contribuiu e participou desta contratação qualificada, pois já ultrapassou a marca de 36 milhões de currículos cadastrados no total, com grande diversidade de perfis. Vale ressaltar que, dessa quantidade, 3,75% são perfis com mais de 50 anos e 8,67% candidatos entre 41 a 50 anos.
