O começo de um novo ano traz uma energia renovada para empresas e profissionais. No entanto, para o setor de RH, esse período também representa um desafio: como atrair os melhores talentos logo após as festas, quando muitos estão repensando suas carreiras e explorando novas oportunidades? Neste artigo, vamos abordar estratégias eficazes para se destacar nesse momento crucial e garantir um recrutamento ágil e assertivo.
1. Entenda o comportamento dos candidatos no início do ano
O período pós festas é um dos momentos mais movimentados no mercado de trabalho. Segundo um relatório do LinkedIn de 2023, janeiro costuma registrar um aumento de 10% a 15% no volume de aplicações a vagas em comparação a outros meses. Isso ocorre porque muitas pessoas aproveitam as resoluções de Ano Novo para buscar novos desafios profissionais.
Por isso, é essencial que as empresas estejam preparadas para capturar a atenção desses talentos logo nos primeiros dias do ano.
2. Revise e otimize suas descrições de vaga
Descrições de vaga claras, atrativas e alinhadas à cultura da empresa são um diferencial competitivo. Evite jargões e priorize uma linguagem inclusiva. Um estudo da SHRM (Society for Human Resource Management) aponta que 64% dos candidatos desistem de uma vaga por conta de descrições mal elaboradas ou pouco claras.
Uma ferramenta como o Pandapé pode ser uma grande aliada nesse processo. Com ele, é possível padronizar as descrições de vagas, garantir um tom de comunicação adequado e distribuir rapidamente as oportunidades para vários canais de recrutamento.
3. Fortaleça a presença da sua marca empregadora
A atração dos melhores talentos está diretamente ligada à percepção que eles têm sobre sua empresa. Invista em ações que mostrem como é trabalhar na organização, como depoimentos de colaboradores, prêmios recebidos e políticas de bem-estar.
Segundo a Glassdoor, 86% dos candidatos consideram as avaliações e classificações de empresas antes de se candidatar. Além disso, empresas com uma reputação positiva tendem a atrair talentos 50% mais rapidamente.
4. Agilize os processos de seleção
Talentos qualificados estão no radar de diversas empresas, por isso, processos seletivos demorados podem ser um fator decisivo para a desistência de uma pessoa candidata. De acordo com a SHRM, 60% dos candidatos desistem de processos que levam mais de duas semanas para dar retorno.
Com o Pandapé, você pode reduzir o tempo de contratação em até 30%. A ferramenta permite automatizar tarefas repetitivas, centralizar informações e garantir uma experiência mais ágil e fluida tanto para o recrutador quanto para o candidato.
5. Invista em diversificação dos canais de recrutamento
Não dependa apenas de um único canal para divulgar suas vagas. Amplie sua busca utilizando plataformas como LinkedIn, Catho e Infojobs, além das redes sociais.
Ao usar uma solução integrada como o Pandapé, você pode distribuir suas vagas em múltiplos canais com apenas alguns cliques, garantindo maior alcance e assertividade.
6. Crie um onboarding planejado e acolhedor
Não é apenas sobre atrair talentos, mas também sobre retê-los. Um bom programa de onboarding pode fazer toda a diferença para que o novo colaborador se sinta parte da equipe desde o primeiro dia. Um estudo recente mostra que empresas com programas eficazes de onboarding conseguem melhorar a integração e a retenção de novos colaboradores em mais de 80%.
Com o Pandapé, você pode estruturar fluxos de onboarding personalizados, facilitando o alinhamento de expectativas e a integração do novo talento à cultura da empresa.
Concluindo…
O período pós festas é uma oportunidade de ouro para atrair os melhores talentos. Estar preparado com processos bem estruturados, uma comunicação eficaz e as ferramentas certas pode colocar sua empresa à frente na disputa pelos profissionais mais qualificados do mercado.
