Conheça MIDOT e outros testes do Pandapé que ajudam a contratar colaboradores mais alinhados ao perfil da empresa
Contratar colaboradores completamente alinhados ao Fit Cultural é o desejo de todas as empresas. Mas para isso, muitos fatores são levados em consideração na hora da escolha, e o teste de integridade por ser um deles.
A honestidade, sem dúvidas, é um fator extremamente importante na hora de contratar, e muitas vezes, somente com a entrevista essa questão pode não ser clara para o recrutador.
Assim, o teste de integridade é apresentado como a solução para avaliar a honestidade, ética e confiança de um profissional.
Assim, algumas ações adotadas durante o processo de seleção podem ser realizadas para reduzir os riscos de contratações fora do perfil de caráter que a empresa espera, como o teste de integridade, da MIDOT.
Entenda mais sobre o assunto a seguir.
O que é teste de integridade?
O teste de integridade é uma espécie de exame realizado com o objetivo de reduzir os riscos de fraudes e de comportamentos inapropriados dentro de uma instituição.
Isso quer dizer que ele serve para ajudar a fortalecer a cultura da empresa e alinhar o que se espera em relação à moral dos colaboradores.
Para se ter uma ideia, uma pesquisa realizada pela Robert Half apontou que até 42% dos currículos possuem informações falsas. Entre essas questões escondidas estão principalmente a formação e o histórico profissional.
Para que essas situações sejam analisadas de maneira assertiva, e não fraudulenta ou invasiva, existem técnicas e testes que identificam o caráter ético dos profissionais, minimizando os erros na contratação.
Quais os benefícios do teste?
Os testes MIDOT possuem um mecanismo anti-manipulação para reduzir respostas pautadas no que é socialmente desejável e garantir resultados mais confiáveis e precisos. Com isso, a empresa que aplica esse teste de integridade passa a contar com:
- Processos de contratação mais padronizados;
- Tomada de decisão baseada em informações precisas;
- Funcionários mais confiáveis e alinhados ao Fit Cultural;
- Melhoria do clima organizacional;
- Redução de comportamento inapropriados;
- Evolução na imagem da empresa.
Como funciona o teste de integridade?
O teste de integridade pode ser realizado por meio de plataformas confiáveis, testadas e validadas em estudos globais.
No Pandapé, por exemplo, esse teste também é realizado pela MIDOT, a maior especialista do mundo em avaliações de integridade e comportamento contraproducente no trabalho.
É importante ressaltar que este teste não leva em consideração qualquer característica física, profissional, de gênero, entre outras. O teste MIDOT é pautado somente nas respostas relacionadas à moral e aos valores do candidato.
Em muitos casos, ele é utilizado por exemplo para entender o nível de resiliência de uma pessoa, a capacidade de gerenciar conflitos, superar obstáculos, entre outros.
Na prática, o teste propõe diversas situações e o candidato deve indicar com quais se identifica ou não. A partir dessas sinalizações, o sistema indica se o profissional é adequado para a empresa.
Entretanto, vale dizer que o recrutador sempre terá a autonomia para avaliar o fluxo de aprovação.
Conheça também o teste comportamental DISC e saiba como ele pode ser complementar para encontrar o candidato ideal.
Como aplicar o teste na minha empresa?
Tanto o teste de integridade como os de comportamento e outras finalidades, normalmente estão hospedados em softwares de recrutamento e seleção confiáveis. Por isso, se você deseja começar a aplicar nos candidatos, é preciso utilizar o Pandapé.
Com a parceria entre o Pandapé e a MIDOT é possível também aplicar testes segmentados para as seguintes áreas: TI, comercial e administrativa, com perguntas específicas e objetivas.
O ATS Pandapé proporciona um processo seletivo mais dinâmico e assertivo. No software, todas as etapas ocorrem de forma online, seguindo o comportamento dos profissionais de usarem as ferramentas digitais, além disso, a prática reduz custos em todas as etapas.
