Cristália

"Com a Inteligência Artificial do Pandapé, a triagem de currículos ficou mais assertiva e ágil. O software possibilita a triagem automática de candidatos, envio de testes online, e comunicação eletrônica com os candidatos. Isso foi essencial, especialmente em um momento de pandemia, onde entrevistas e testes presenciais se tornaram inviáveis. O ponto mais importante é o fato do sistema nos auxiliar, porém sem perdermos a sensibilidade do contato com os candidatos."

Equipe de R&S

"Acredito que os processos foram sim otimizados, principalmente com a possibilidade de fazer tudo online, inclusive as entrevistas, o que está auxiliando bastante no dia a dia do recrutamento."

Equipe de R&S na Cristália

"O processo de revisão de currículos solicitado aos gestores, trouxe agilidade para a seleção. Com esta prática, a liderança consegue avaliar o perfil técnico e comportamental do candidato antes da entrevista. Desta forma, nosso processo é otimizado e entrevistamos o candidato que realmente possui o perfil mais próximo ao solicitado para a vaga. Também é possível que o gestor consiga avaliar se aquele candidato possui o perfil complementar à equipe e com isso, trazer bem estar e maior performance para todos os integrantes do time."

Equipe de R&S na Cristália

"Agora conseguimos ser mais assertivos na seleção de candidatos, os gestores fazem a solicitação de forma integrada, e a vídeo entrevista acaba sendo um filtro importante para nossa triagem."

Equipe de R&S na Cristália