Novidade: agora a Catho está exclusivamente integrada ao Pandapé!

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Eskala

Entenda como a Eskala fez contratações 100% alinhadas ao fit cultural

Entenda como a Eskala fez contratações 100% alinhadas ao fit cultural

41.998

de inscrições

11.000

de testes

3.100

de vídeo entrevistas

1.000

de contratações

Desafios

  • Implementar o fit cultural para melhorar as contratações;
  • Criar um fluxo de requisição de vagas;
  • Minimizar o contato físico na seleção de candidatos por conta da pandemia de COVID-19;
  • Zerar o recebimento de currículos em papel, para se adequar à LGPD;
  • Padronizar os retornos aos candidatos.

Resultados

  • Triagem de currículo mais rápida e eficiente;
  • Redução de SLA;
  • Padronização de processos;
  • Alinhamento do fit cultural;
  • Ganhos para a marca empregadora;
  • Proteção durante a pandemia.

Sobre a empresa

Criada há mais de 47 anos em São Paulo, a Eskala é uma empresa do mercado da moda que se destaca por oferecer estilo, com preço acessível e qualidade dos produtos, seguindo tendências em todas as coleções. Atualmente, a companhia possui 33 lojas espalhadas por São Paulo, Goiânia, Minas Gerais e Rio de Janeiro.

 

Varejo

Uso da plataforma

Multipublicação

Entrevistas virtuais

Perguntas de filtragem

Smart Recruiting

DEPOIMENTO

Veja o que a equipe da Eskala diz sobre o Pandapé

"Com o Pandapé, nós desenvolvemos um padrão em nosso processo de seleção. O impacto disso foi muito positivo e a percepção dos usuários na utilização da ferramenta foi nítida. Todos os nossos objetivos foram atendidos, desde a redução do SLA por conta da otimização dos processos, até o cumprimento de todas as etapas, permitindo contratações 100% alinhadas com o nosso fit cultural."

Wagner Santos Soares Coordenador de RH

""Com processos claros, requisições funcionais, feedbacks em todas as etapas, com uso de tecnologia e inteligência artificial nos possibilitou maior assertividade e segurança em cada fechamento de vaga. Candidatos selecionados com aderência à cultura contribuem com melhor engajamento e reduzem turnover, além de fornecer laudo comportamental para subsídios em alinhamentos futuros é um dos resultados que o sistema produz."

Ronaldo Nascimento Gerente de Recursos Humanos