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Unimed Costa do Sol

Saiba como a Unimed Costa do Sol reduziu 49% do SLA de vagas

Saiba como a Unimed Costa do Sol reduziu 49% do SLA de vagas

+90%

de velocidade na filtragem dos CVs

+49%

de agilidade no fechamento das vagas

+35.000

de candidatos em sua base própria

Desafios

  • Falta de controle de aprovação nas requisições;
  • Morosidade na análise dos currículos;
  • SLA de fechamento das vagas alto;
  • Fluxo admissional e documentos obsoletos;
  • Ausência de mapeamento do histórico dos candidatos.

Resultados

  • Economia de 90% do tempo da filtragem de CVs, com os filtros inteligentes que encontram os perfis mais aderentes à cultura da empresa;
  • Redução de 49% do tempo de preenchimento de vagas, com a digitalização de dois processos burocráticos e a triagem de currículos customizados;
  • Ganhos para a marca empregadora, com feedback ageless, humanizado e personalizado de acordo com o perfil da vaga e do candidato.

Sobre a empresa

Fundada em 1989 por 58 médicos,  a Unimed Costa do Sol surgiu no mercado com o objetivo principal de valorizar seus associados, praticando uma medicina humanizada e oferecendo atendimento constante aos seus beneficiários.

 

Saúde

Uso da plataforma

Multipublicação

Entrevistas virtuais

Perguntas de filtragem

Smart Recruiting

DEPOIMENTO

Veja o que a equipe da Unimed Costa do Sol diz sobre o Pandapé

"Com o Pandapé, reduzimos o tempo de fechamento das vagas, simplificamos aprovações com notificações e ganhamos controle total do recrutamento, incluindo diversidade e gestão eficiente em todas as etapas."

Stella de Andrade Analista de RH

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