Onboarding digital de funcionários - RH Software

Automatize seu processo de integração de funcionários

Economize tempo, evite erros e faça seus novos funcionários se apaixonarem desde o primeiro dia. Assim, você melhorará a experiência de seus colaboradores e reduzirá a rotatividade

Personalize seu programa de integração

Defina as etapas dos seus processos de integração com tarefas específicas e acompanhe de perto para garantir que tudo corra bem

Configure as etapas de integração e automatize o fluxo de tarefas
Envie notificações automáticas aos envolvidos na integração
Ao cadastrar um novo colaborador, crie seu arquivo digital e o integre ao organograma
Adicione seu plano de treinamento ao programa de integração para que os novos colaboradores recebam a notificação da tarefa necessária

Garanta uma boa integração e reduza a rotatividade

Crie uma experiência única para cada novo colaborador, personalizando suas mensagens e comunicações, incluindo pesquisas e acompanhando-o em seu processo de integração para que se sintam parte da empresa desde o primeiro dia

Impulsione a sua marca empregadora
Melhore o ambiente de trabalho
Reduza a taxa de turnover
Proporcione uma melhor adaptação e desempenho

Acompanhe os resultados do seu onboarding

Revise os relatórios e resultados de seus onboardings para melhorar seus processos

Acesse relatórios sobre seus onboardings e analise suas principais métricas
Verifique em tempo real as tarefas concluídas e pendentes
Inclua pesquisas personalizadas em qualquer uma das etapas do seu onboarding e avalie a qualidade do processo e a percepção do novo colaborador

Crie uma integração perfeita com
apenas alguns cliques

Oferecer o onboarding perfeito para seus novos colaboradores não precisa ser difícil.
Basta seguir estas etapas:

Passo 1

Adicione o novo colaborador

Use a opção "adicionar manualmente" para cadastrar novos colaboradores rapidamente, utilizando os templates disponíveis. Personalize todos os campos de informação que desejar e pronto!

Passo 2

Preencha suas informações

Se preferir, envie um e-mail ao novo colaborador para solicitar que ele mesmo preencha seus dados pessoais na plataforma

Passo 3

Automatize as tarefas

Use fluxos de trabalho para atribuir tarefas automaticamente a cada membro de sua equipe e envie alertas a todos os envolvidos sobre o status das tarefas atribuídas

Passo 4

Envie um e-mail de boas-vindas

Finalizado o processo de cadastro, envie um e-mail de boas-vindas ao colaborador com todas as informações para encanta-lo em seu primeiro dia de trabalho

Tudo o que o onboarding do Pandapé pode te proporcionar

Automatização de tarefas

Integração com o Pandapé ATS

Personalização das etapas de onboarding

Personalização das comunicações

Criação automática do arquivo digital do colaborador

Fortalecimento da marca empregadora

Relatórios com KPIs de onboarding

Rastreamento de integração: visualização de tarefas pendentes e concluídas

O que dizem os clientes Pandapé

Com vagas abertas por todo o Brasil, digitalizar os processos de recrutamento e seleção nos permitiu agilizar em 80% os nossos processos. Essa vaga de Mucuri foi fechada em 7 dias porque utilizamos a vídeo entrevista ea digitalização de documentos do PandaPé.

A grande vantagem está nas horas de trabalho que economizamos na triagem de currículos e com entrevista antes de apresentar os candidatos aos gestores.

O solicitante desta vaga afirmou que esse foi o processo mais qualificado já realizado pela equipe. Sendo, além do aprovado, ficamos com mais duas pessoas em standby!

Ana Paula dos Angeles - Supervisora de RH

“A ferramenta ajudou muito na digitalização do processo de R&S, principalmente por oferecer a funcionalidade de multipublicação e o microsite que usamos com o nosso trabalhe conosco. Devido ao grande volume de vagas publicadas mensalmente na plataforma, é de grande valia ter uma ferramenta que realize “pré-triagens”, para que tenhamos um menor e mais assertivo processo de seleção, otimizando o tempo do processo seletivo.”

Andressa Carvalho Assistente de RH

"A Inteligência Artificial do ATS, proporcionou a triagem dos candidatos com o perfil mais aderente de acordo com as demandas da empresa, entregando os processos seletivos com muito mais qualidade e eficácia"

Laboratório Cristália

"Otimizamos todo nosso processo de R&S no período da pandemia, nosso tempo de contratação saiu de 18 dias para 3 dias"

Eskala

"A assertividade para contratar candidatos adequados aumentou em 40% e como consequência o turnover da empresa diminuiu em 30% por conta dos filtros, testes e a inteligência da ferramenta.”

Femme | Laboratório da mulher

F.A.Q.

O que é onboarding?

O onboarding é um processo de integração que se realiza nas empresas com o objetivo de acelerar a incorporação de novos colaboradores, orientando-os sobre os objetivos do negócio e portfólio de produtos, ajudando-os a adaptar-se e a aprofundar-se na cultura da empresa

Para que serve o onboarding?

Os principais objetivos do onboarding são dar as boas-vindas a um novo colaborador; garantir que o mesmo tenha conhecimento claro sobre suas atividades e sobre os processos da empresa; envolvê-lo nos objetivos, valores e dinâmicas da equipe e na cultura da empresa para conseguir uma integração bem-sucedida e um colaborador mais engajado

Como o processo de integração é automatizado?

Com o Pandapé, é possível configurar e atribuir tarefas de forma automatizada tanto para o funcionário que vai ser incorporado, quanto para o gestor ou qualquer outra pessoa envolvida no processo

Mais de 68 milhões de currículos ao seu alcance com a integração Pandapé + Catho!

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