Novidade: agora a Catho está exclusivamente integrada ao Pandapé!

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People Analytics

Extraia métricas e informações em tempo real sobre sua força de trabalho e otimize suas estratégias de gestão de talentos com o módulo People Analytics do Pandapé.

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Empresas que já utilizam Pandapé

Analise seus indicadores de recursos humanos
em tempo real

Monitore os KPIs de RH mais relevantes e obtenha dados importantes sobre a força de trabalho da empresa para alinhar suas estratégias de gestão de pessoas

Dashboards e relatórios personalizados

Automatize seus relatórios estatísticos com KPIs de RH como contratações, demissões, gênero, idade, férias e faltas, entre outros

  • Visualize os dados em tempo real
  • Personalize seu painel escolhendo os dados e KPIs que deseja acompanhar
  • Tome decisões com base em dados

Informações atualizadas, de fácil interpretação

De forma automatizada, o Pandapé traduz todas as informações pessoais em dados e relatórios simples e úteis

  • Interprete relatórios sem a necessidade de treinamento ou conhecimento de Analytics
  • Identifique tendências, padrões e dados relevantes que lhe permitam tomar decisões assertivas
  • Apresente relatórios com gráficos atraentes e intuitivos. Exporte-os quantas vezes precisar

Todas as informações que você precisa,
em um piscar de olhos

O Pandapé é uma ferramenta intuitiva e simples que centraliza a informação e as converte em dados para melhorar uma melhor tomada de decisões

Passo 1

Selecione seus principais indicadores

Decida quais informações você precisa monitorar em seu dashboard

Passo 2

Personalize seus relatórios

Filtre as informações por localidade, departamento, data ou período, para maior precisão

Passo 3

Identifique tendências e extraia insights reveladores

Detecte padrões e identifique perfis que permitam conhecer melhor aqueles que compõem a força de trabalho da empresa

Passo 4

Acompanhe a evolução dos dados

Meça a eficácia de suas iniciativas e estime o impacto das mudanças e ações aplicadas

Passo 5

Compare as informações

Compare os dados para determinar o potencial de cada área, colaborador ou núcleo de trabalho e determine os fatores que afetam o sucesso

Automatize a centralização e obtenha
insights significativos

Obtenha relatórios visuais e de fácil interpretação de acordo com o registro automático de informações sobre férias, presenças, faltas, atrasos, horas extras e muito mais

historial mensajes

Gerenciamento de documentos

Armazene, organize e compartilhe os documentos de seus colaboradores online e com segurança

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Gerenciamento de férias

Centralize as informações de férias dos funcionários em uma única plataforma, sempre atualizada

Ver mais

Relógio de ponto e controle de tempo

Acompanhe as entradas, saídas, atrasos e horas extras. Analise as informações e armazene os relatórios

Ver mais

Pesquisas de RH

Reúna as informações necessárias para fazer diagnósticos precisos e aprimorar suas estratégias

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O que dizem os clientes Pandapé

Já são mais de 5.000 as empresas que utilizam o Pandapé para recrutar e gerir os seus colaboradores

Com vagas abertas por todo o Brasil, digitalizar os processos de recrutamento e seleção nos permitiu agilizar em 80% os nossos processos. Essa vaga de Mucuri foi fechada em 7 dias porque utilizamos a vídeo entrevista ea digitalização de documentos do PandaPé.

A grande vantagem está nas horas de trabalho que economizamos na triagem de currículos e com entrevista antes de apresentar os candidatos aos gestores.

O solicitante desta vaga afirmou que esse foi o processo mais qualificado já realizado pela equipe. Sendo, além do aprovado, ficamos com mais duas pessoas em standby!

Ana Paula dos Angeles - Supervisora de RH

“A ferramenta ajudou muito na digitalização do processo de R&S, principalmente por oferecer a funcionalidade de multipublicação e o microsite que usamos com o nosso trabalhe conosco. Devido ao grande volume de vagas publicadas mensalmente na plataforma, é de grande valia ter uma ferramenta que realize “pré-triagens”, para que tenhamos um menor e mais assertivo processo de seleção, otimizando o tempo do processo seletivo.”

Andressa Carvalho Assistente de RH

"A Inteligência Artificial do ATS, proporcionou a triagem dos candidatos com o perfil mais aderente de acordo com as demandas da empresa, entregando os processos seletivos com muito mais qualidade e eficácia"

Laboratório Cristália

"Otimizamos todo nosso processo de R&S no período da pandemia, nosso tempo de contratação saiu de 18 dias para 3 dias"

Eskala

"A assertividade para contratar candidatos adequados aumentou em 40% e como consequência o turnover da empresa diminuiu em 30% por conta dos filtros, testes e a inteligência da ferramenta.”

Femme | Laboratório da mulher

F.A.Q.

O que é People Analytics?

Embora existam diferentes nomes para se referir à análise de informações dos funcionários, em termos gerais, o People Analytics tem o objetivo de extrair insights valiosos para tomar decisões precisas e bem fundamentadas que gerem mudanças relevantes no nível organizacional

Seu uso é comum em seleção, desempenho, aprendizado, medição de clima, comprometimento e produtividade

Quais são os objetivos do People Analytics?

Desde o recrutamento, desempenho e análise da cultura organizacional, o People Analytics permite atrair, identificar, desenvolver e evitar a fuga de talentos, bem como prevenir crises e medir a resposta de novas estratégias