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Reclutamiento y Selección
Consigue el mejor talento en menos tiempo
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Claves y Tendencias en Recursos Humanos para 2025
Descubre las tendencias clave en RH para 2025, los insights más relevantes del mercado laboral latinoamericano y cómo reducir la rotación y fuga de talento.
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Gestión de Recursos Humanos
Digitaliza tus procesos, ahorra tiempo y reduce gastos
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Claves y Tendencias en Recursos Humanos para 2025
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Desarrollo y Fidelización
Mejora el compromiso de tus colaboradores e impulsa el bienestar laboral
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Por qué Pandapé
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Por qué Pandapé
-
Comunicación Interna
Refuerza tu estrategia de comunicación interna, reconocimiento y retención del talento, a través de las funcionalidades de Pandapé:
- Red social corporativa propia.
- Panel de noticias corporativas.
- Buzón de sugerencias.
- Beneficios y salario emocional.
Empresas que ya utilizan Pandapé
Mucho más que una comunicación interna: reconoce, informa, motiva...
Ofrece a tus colaboradores un completo portal del empleado desde el que podrán acceder a su información privada, registrar sus horarios, solicitar vacaciones, enterarse de novedades y más. Todo lo que necesitas para una estrategia integral de RH.
Red Social Corporativa
Ofrece a tus colaboradores una Red Social Corporativa propia en la que podrán compartir información, generar sentimiento de pertenencia, reforzar vínculos, reconocer logros…
Personaliza la configuración
Adapta la red social corporativa a tu estrategia y decide quién puede publicar y comentar otras publicaciones: solo la empresa o todos los colaboradores.
Crea publicaciones de todo tipo
Podrán publicar todo tipo de contenidos: desde fotos a textos, enlaces a otros sitios web, documentos… Es altamente flexible para cubrir cualquier necesidad comunicativa.
Mejora la experiencia de tus colaboradores
Desde la red social corporativa, tus colaboradores podrán visualizar eventos importantes como cumpleaños, aniversarios, nuevas incorporaciones y vacaciones, ausencias… información que les permitirá organizarse y asegurar la continuidad de la operación.
Panel de noticias corporativas
Comparte información y noticias corporativas con tu plantilla en cuestión de minutos. Desde novedades, festejos o reconocimientos, hasta planes de acción, información que se debe difundir como requisito legal o capacitaciones.
Comparte cualquier tipo de noticia
Crea y configura publicaciones desde cero: incluye videos de YouTube, imágenes, archivos GIF, o documentos relevantes. Si es necesario, habilita la opción de notificar por correo.
Segmenta la información
Asigna el grupo de personas a quienes se les mostrará cada noticia.
Planifica, programa y comparte
Indica cuándo quieres que se publiquen las noticias de manera sencilla desde un intuitivo panel de control para el equipo de RRHH. Se compartirán en la red social corporativa, además de en la sección de noticias.
Mantén el historial de publicaciones
Lleva el registro de las publicaciones que se han realizado, con la posibilidad de buscar o filtrar por fecha de publicación.
Buzón de consultas y sugerencias
Genera confianza y escucha activa con el Buzón de sugerencias
Habilita un medio de contacto a través del cual tus colaboradores sientan la libertad de ser escuchados.
Con nuestro buzón de sugerencias podrás vincular el correo electrónico de quien atenderá los mensajes de tus colaboradores.
Beneficios laborales
Mejora la satisfacción laboral con el Salario Emocional
Muestra interés en el bienestar de los colaboradores e incrementa su compromiso a través del salario emocional. Con Pandapé dispondrás de un panel para compartir los beneficios laborales y cómo es posible adquirirlos.
Difunde tus Planes de Capacitación de manera sencilla y efectiva
Utiliza el Panel de Noticias para difundir y compartir tus capacitaciones: los colaboradores que decidas, tendrán acceso a los documentos que compartas.
- Siempre disponible en el historial de publicaciones.
- Segmenta a quién va dirigido.
- Apóyate de la red social para comunicar tus planes de acción.
Para el empleado
El Portal del Empleado más completo
- Ver y publicar en la Red Social Corporativa.
- Acceder al panel de noticias con toda la información compartida por la empresa.
- Comunicarse con la empresa a través del Buzón de Sugerencias.
- Ver sus beneficios y salario emocional disponible.
- Acceder a toda su información personal.
- Ver y descargar sus documentos.
- Revisar y acceder a sus tareas pendientes.
- Acceder a su reloj checador y hacer sus marcajes.
- Gestionar sus vacaciones y ausencias.
- Conocer si alguien del equipo está ausente.
- Reservar salas de reuniones.
- Acceder a encuestas disponibles.
Para la empresa
¿Por qué reforzar la comunicación interna con Pandapé?
Las herramientas de comunicación interna de Pandapé te permiten mejorar la relación con tu equipo y su desarrollo profesional.
- Más productividad y eficiencia en los procesos.
- Más sentimiento de pertenencia y trabajo en equipo.
- Mayor intercambio de información relevante.
- Más satisfacción laboral y menos rotación.
- Mayor credibilidad y mejor alineación con los valores de la organización.
- Mejor ambiente de trabajo.
Pandapé, el Software de Gestión de RRHH con la herramienta de comunicación interna más completa
Descubre todo lo que incluye tu plataforma de comunicación interna de Pandapé.
Red Social Corporativa.
Buzón de sugerencias privado.
Portal del Empleado con acceso a todas las funcionalidades del software: comunicación, control horario, vacaciones y ausencias…
Panel de noticias corporativas.
Difusión de Beneficios y Salario Emocional.
Los empleados pueden publicar sus publicaciones en la red social corporativa, además de comentar y reaccionar a otras publicaciones.
Los administradores pueden personalizar los permisos y decidir si los colaboradores pueden publicar o no.
Histórico de noticias y publicaciones siempre disponibles
Permite difundir cualquier tipo de formato: videos, imágenes, enlaces, textos, documentos…
Refuerza tus estrategias de comunicación, reconocimiento y retención desde tu HCM
Asegura la comunicación bidireccional en tu organización, mientras agilizas procesos administrativos.
Seguro nuestros clientes te lo cuentan mejor
"La plataforma mejora tanto la comunicación interna como la satisfacción laboral, es una gran herramienta con funcionalidades de gran apoyo para el personal"
"Lo que nos atrajo de Pandapé fue lo accesible y amigable que es. Nos encantó que fuera como una red social en la que se puede consultar lo que sucede en la empresa"
"Pandapé nos ayudó a gestionar la comunicación interna, a difundir los beneficios, compartir la información oportunamente, reservar salas y controlar la jornada laboral"
"Los recordatorios de cumpleaños y aniversarios son fenomenales. Antes consultaba la base de datos, ahora me llega un correo. Aprecio esta funcionalidad porque es parte de la dinámica"
"La red social nos ha servido muchísimo para la comunicación. Además aplicamos encuestas, publicamos beneficios y nos ha ayudado a retener el personal"
"Para RR.HH. ha sido muy fácil de utilizar la plataforma y nos ha ayudado mucho a quitarnos carga de trabajo, facilitar procesos y enfocarnos en nuevos proyectos"
F.A.Q.
¿Cuál es el objetivo de tener redes sociales en las empresas?
Las redes sociales corporativas son herramientas digitales con fines de comunicación, cuyo objetivo es agilizar la información y facilitar la interacción entre los integrantes de una organización.¿Cómo funciona un buzón de sugerencias en las empresas?
El buzón de consultas y sugerencias de Pandapé es un medio de contacto ubicado en la red social corporativa que se encuentra vinculado con un correo electrónico gestionado por el departamento de recursos humanos, quien recibirá los mensajes y atenderá las consultas.
Este medio es especialmente útil para cumplir la obligación de la NOM-035 de contar con un mecanismo para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable.¿Qué es un salario emocional?
El salario emocional es un concepto que se refiere a los incentivos adicionales que una empresa otorga sus colaboradores de manera adicional a lo económico. Su objetivo es hacer más agradable la jornada laboral y mejorar su calidad de vida y su relación con la empresa.
