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Evaluación del desempeño laboral

Analiza el rendimiento de los colaboradores y eleva su productividad con la evaluación del desempeño de Pandapé. ¡Conoce el potencial de tus colaboradores e impúlsalo!

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Empresas que ya utilizan Pandapé

Evalúa a tus colaboradores y mejora su rendimiento

Toma decisiones basadas en datos. Con las encuestas de evaluación de desempeño de 90 y 270 grados, obtén información sobre la forma de trabajar y los resultados de cada colaborador.

Crea tus evaluaciones de desempeño en pocos pasos

Prepara las evaluaciones de desempeño a tu medida y gestiona todo el proceso de manera sencilla. 

Configura la evaluación de desempeño a medida

Selecciona el tipo de evaluación de desempeño según tus necesidades: autoevaluación, descendente, ascendente…

Crea la encuesta y personaliza las preguntas

Utiliza las plantillas de preguntas prediseñadas y adáptala a lo que necesites. Puedes crear nuevas preguntas de distintos tipos: texto abierto, de respuesta única, opción múltiple… También puedes diseñar tus encuestas desde cero.

Decide el sistema de puntuación

Personaliza el peso de cada respuesta en los resultados finales. Decide también quién puede visualizar los resultados de la evaluación de desempeño.

Configura la evaluación de desempeño de 90 grados Crea la encuesta y personaliza las preguntas Decide el sistema de puntuación

Maximiza los resultados e impulsa el rendimiento de tus equipos

Consigue una alta participación en las encuestas de desempeño y utiliza los resultados para crear estrategias de alto impacto.

Potencia la participación en la encuesta

Automatiza el envío de las encuestas y crea recordatorios automáticos para conseguir una mayor tasa de respuesta. 

Revisa los datos en tiempo real

Controla en tiempo real la participación en las encuestas y revisa los resultados detallados en el dashboard.

Filtra, analiza y crea nuevas estrategias

Filtra la información y obtén datos específicos. Identifica perfiles y toma decisiones más efectivas para mejorar el rendimiento del equipo.

Potencia la participación en la encuesta Revisa los datos en tiempo real Filtra la información, analiza y crea nuevas estrategias

Encuestas customizadas

Encuestas de desempeño a medida

Las encuestas de desempeño de Pandapé son altamente personalizables: desde el tipo de preguntas al sistema de puntuación. Tú decides cómo quieres diseñar tus encuestas y puntuar los resultados. 

Encuestas de desempeño a medida

Estrategia

Impulsa tus resultados con las evaluaciones de desempeño

  • Identifica las debilidades y fortalezas de los miembros de tu equipo.
  • Detecta y corrige posibles problemas de rendimiento, supervisión, falta de entrenamiento…
  • Identifica los perfiles correctos para cada puesto.
  • Da feedback a tu equipo e impulsa la gestión por competencias.
  • Basa tus nuevas estrategias en resultados objetivos y mejora las metas de la organización.
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Impulsa tus resultados con las evaluaciones de desempeño con Pandapé

Qué te ofrece Pandapé con sus evaluaciones de desempeño

Centraliza en una sola plataforma todas las encuestas que tu organización necesita.

Configuración a medida.

Diseño de preguntas y respuestas flexible.

Resultados clasificados por cortes, en tiempo real.

Plantilla de encuesta prediseñada disponible.

Programa de alertas y notificaciones.

Seguimiento del índice de participación.

Mejor rendimiento de tus equipos con una gestión integral de recursos humanos

Reclutamiento y selección

Detecta las debilidades y fortalezas de tu equipo y adapta tus procesos de reclutamiento a lo que tu empresa necesita.

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Encuestas de Recursos Humanos

Tómale el pulso a tus colaboradores y conoce qué piensan y qué necesitan a través de las encuestas de Recursos Humanos.

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Comunicación interna y salario emocional

Comunícate con tus equipos a través de la red social corporativa: lanza campañas de sensibilización, novedades, noticias, formaciones…

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People Analytics: indicadores de RH

Revisa los datos de tus colaboradores en los informes y reportes del módulo de People Analytics y basa tus decisiones en datos objetivos.

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¿Qué opinan nuestros clientes?

"Pandapé nos ofrecía todo lo que buscábamos en una plataforma de RR.HH., con el plus de la red social corporativa y todo con un costo bastante accesible"

Coordinación de Recursos Humanos SPV Asistencia

"La plataforma es muy amigable y la implementación bastante accesible. En menos de una semana ya estábamos usando la plataforma"

Eva Estrada Rodríguez Gerente de Contabilidad y RH en Pioneer

"Me gusta mucho la funcionalidad de las encuestas de Recursos Humanos porque nos ha servido para evaluar y ha sido muy útil para nosotros"

People & Culture Manager iBAN Online

"Para RR.HH. ha sido muy fácil de utilizar la plataforma y nos ha ayudado mucho a quitarnos carga de trabajo, facilitar procesos y enfocarnos en nuevos proyectos"

Beguidi Ramírez Moreno Responsable de Recursos Humanos en Axis Clinicals Latina

"La plataforma mejora tanto la comunicación interna como la satisfacción laboral, es una gran herramienta con funcionalidades de gran apoyo para el personal"

Melanie Álvarez Coordinadora de bienestar personal en Andares ABP

"Pandapé es una gran herramienta, automatizó los procesos que nos hacían perder tiempo y homologó la información, además de ser sumamente amigable"

HR People Manager Dock Mexico

F.A.Q.

¿Qué es la evaluación de desempeño?

La evaluación de desempeño es una sucesión de acciones para medir, analizar y evaluar de forma objetiva, los resultados de un colaborador durante cierto periodo, con el objetivo de conocer su contribución a los objetivos empresariales.

¿Para qué sirve la evaluación de desempeño?

Su objetivo principal es identificar las cualidades, resultados y potencial de una persona, así como estimar su contribución a la organización.

¿Cómo funciona la evolución de desempeño de Pandapé?

Con el módulo de evaluación de desempeño de Pandapé podrás configurar la evaluación: seleccionar qué tipo de evaluación, el sistema de puntaje, etc.

Posteriormente podrás conocer los resultados a través de un informe general con el resumen de participación, puntuación media y volumen de respuestas, así como filtrar por otros parámetros.

¿Para qué sirve una evaluación de desempeño 90° o descendente?

La evaluación de desempeño 90°, también llamada descendente, se realiza por un jefe o superior con respecto al rendimiento de las tareas encomendadas a un colaborador a su cargo.

¿En qué consiste una evaluación de desempeño 270º o ascendente?

Se trata de una evaluación en la que los colaboradores valoran el desempeño de sus superiores para conocer tanto su desempeño en el área de acción, como su estilo de liderazgo.

A través de esta se espera que los colaboradores ofrezcan una visión constructiva que ayudará a los supervisores o managers a mejorar su estilo de liderazgo y la relación profesional, así como a potenciar los estilos de liderazgo que mejor funcionen.